第十五章 勞動標準與工資福利

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　　1.勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件標準的規范。
　　勞動者的工作權和休息權是憲法規定的基本權利。
　　工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。工作時間的主要表現形式是工作日。工作日是指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。
　　根據國家規定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
　　2.工作制度的分類：①標準工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時；②不定時工作制；③綜合計算工時工作制。企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，必須經勞動行政部門審批。
　　延長工作時間的限制條件是：①企業生產經營需要；②必須與工會協商；③必須與勞動者協商；④延長工作時間的長度必須合法。指企業延長工作時間必須符合勞動法律法規的規定。即每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　3.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節；③國際勞動節；④國慶節；⑤法律、法規規定的其他休假節日。
　　根據2007年12月14日第二次修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，法定節假日包括：（1）全體公民放假的節日；（2）部分公民放假的節日及紀念日；（3）少數民族放假的節日。
　　4.年休假標準是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
　　5.《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。
　?。?）計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。計時工資可分為月工資制、日工資制、小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業和工種。（2）計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。（3）獎金：①超產獎，②質量獎，③節約獎，④安全生產獎。
　　《勞動法》規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。按照我國的統計口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。
　　6.勞動者患病或因非工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地工資標準支付，但不能低于工資標準的80%。
　　工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
　　工資標準一般采取月工資標準和小時工資標準的形式。
　　確定和調整工資標準應綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養人口的生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。
　　工資標準每兩年至少調整一次。
　　7.法律規定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
　　第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘。 禁止女工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
　　對懷孕期間不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 懷孕的女職工在勞動時間內需要進行產前檢查的，應當算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。
　　女職工90天產假，分為產前和產后假兩部分。產前假15天，產后假75天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。
　　我國規定的就業年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動者。 《船員條例》規定：申請船員注冊，應當年滿18周歲。
　　8.職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
　　職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內容有：帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業的職工福利費主要在職工福利基金中列支。
　　職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%的部分，準予扣除。企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

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