以下由233網校初級經濟師考試網為您提供的2016年初級經濟師人力資源知識點匯總，希望對大家的備考有所幫助!

　　2016年初級經濟師人力資源知識點：寬帶式薪酬結構

　　(一)寬帶式薪酬概述

　　所謂寬帶式薪酬結構或者寬帶薪酬，實際上是一種新的薪酬結構設計方式。它是對傳統帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。根據美國薪酬管理學會的定義，寬帶型薪酬結構就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結構。一般來說，在寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的值和值之間的區間變動比例可達到100%或100%以上。

　　與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發，能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效，同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

　　但同時值得注意的是.雖然寬帶薪酬能夠為企業經營管理發揮很大作用，但是寬帶薪酬并不適合所有的企業。一般來說，它在那種新型的“無邊界”組織以及強調低專業程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發揮較大的作用。因為這類企業一般希望通過一種更具有綜合性的方法，將薪酬與新技能的掌握、能力的提高、更為寬泛的角色承擔，以及職位終績效結合在一起，同時還要有利于員工的成長和多職業軌道的開發，而寬帶薪酬的思路恰好與其相吻合。此外，寬帶薪酬不利于企業內部員工的晉升，因為在寬帶薪酬結構下，企業內薪酬等級相對于傳統的薪酬制度來說會少很多，因此，員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。在這種情況下，很多員工可能感到職業生涯很難發展下去，其工作的積極性與主動性受到打擊。

　　(二)寬帶式薪酬結構體系【數量、定價、員工放入帶寬】

　　1.薪酬寬帶的數量

　　企業中薪酬寬帶的數量沒有一個統一的標準，其決策依據還應當是企業中能夠帶來附加價值的不同員工的貢獻等級。寬帶之間通常有一個分界點，即每一個薪酬帶對員工的技能、能力的要求存在較大的差異。

　　2.寬帶定價

　　在寬帶薪酬體系中，如何向處于同一寬帶之中，但職能不同的職位支付薪酬，成為薪酬寬帶設計過程中的一個挑戰。一個可行的做法.就是參照市場薪酬水平和變動區間，對同一寬帶之中的不同職能或職位的薪酬分別定價。

　　3.將員工放人薪酬寬帶中的特定位置

　　一般有三種方法:一是績效法，即根據員工個人的績效將員工放人薪酬寬帶中的某個位置上;二是技能法，即嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中的位置;三是能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內低于該水平的部分，采用根據員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據員工的關鍵能力開發情況定位的方式。

　　練習一下：

　　1、把員工放入薪酬寬帶中的特定位置的方法不包括( )

　　A.資力法

　　B.績效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　參考答案：A

　　解題思路：將員工放人薪酬寬帶中的特定位置:績效法;技能法;能力法.

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