多選題

1、內部招聘具有的優點包括（　　）。
A、鼓舞士氣，激勵現有員工進取
B、選擇費用低
C、保持員工晉升的連續性
D、防止“近親繁殖”
E.提高組織培訓的投資回報率
標準答案：a,b,c,e

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（　　）。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環節的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.必須清楚每一個招聘環節的技術要求
標準答案：a,b,c,d,e

3、工作任職者必備的知識分析通常包括（　　）。
A.理論知識
B.業務知識
C.財務知識
D.政策知識
E.企業知識
標準答案：a,b,d,e

4、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（　　）。
A.使個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的
C.控制團體的規模
D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的
E.提高工資水平

5、在對專業技術人員及操作人員進行培訓開發時，目標應著眼于提高他們的整體素質，即從（　　）等方面進行培訓開發。
A.專業知識
B.業務技能
C.人際關系
D.工作態度
E.經營技能
標準答案：a,b,d

6、寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優點是（　　）。
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發
C.能夠更好的支持扁平化組織結構
D.能夠使員工更多地參與薪酬決策
E.有利于員工的晉升
標準答案：a,b,c

7、關于勞動力市場，正確的陳述是（　　）。
A.在勞動力市場上有很多便于勞動力供求雙方接觸和聯系的就業服務機構
B.勞動力市場上的交易與一般商品市場上的交易沒有什么不同
C.勞動力市場的存在有利于勞動力資源的優配置
D.勞動力市場上的交易對象是勞動者
E.勞動力市場是一種要素市場

8、影響個人勞動力供給意愿的主要因素是（　　）
A.文化程度
B.個人財富總量
C.市場工資率
D.勞動力市場的失業程度
E.個人偏好
標準答案：b,c,e

9、摩擦性失業的原因有（　　）。
A.信息不完善
B.勞動力市場的報考屬性
C.勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符
D.技術進步
E.產品具有季節性
標準答案：a,b

10、以下的爭議屬于勞動爭議處理范圍的是（　　）。
A.因違反計劃生育規定，受到開除公職處分而發生的爭議
B.因用人單位錄用勞動者時非法收取費用發生的爭議
C.因用人單位制度經濟補償和賠償發生的爭議
D.因用人單位裁減人員發生的爭議
E.因為履行合同而發生的糾紛
標準答案：b,c,d,e

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