小張原來是程序員，后來跳槽到一家新公司任項目經理，由于缺乏管理經驗，公司的人力資源部門給小張安排了培訓，讓他參加了一個大學開設的項目管理學習班，經過兩星期的集中培訓，小張覺得自己對管理理論有了系統的認識，在經營和管理意識上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他領導的個項目卻并不成功，小張很納悶，書本上學的理論到了實踐中怎么就不起作用了呢?

1、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓練他的決策能力，幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件，的培訓方法是（ ）。

A.講授法考試大－全國教育類網站(www．Examda。com)
B.自我學習法
C.拓展訓練法
D.案例研討法

2.人力資源部門對這次小張的培訓開發進行效果評估，他們主要看小張把學習應用于工作的程度，這種評估屬于（ ）。
A.反應評估 來源：www.examda.com
B.學習評估
C.工作行為評估
D.組織部門評估

標準答案：D,C

小吳 30 歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員 , 請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

1. 小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織 , 那么他是處于 ( )勞動力市場
A. 有組織
B. 無組織
C. 內部
D. 外部

2. 當初小吳在與這家公司簽約之前 , 因為他對該公司的完全監控式的工作環境不滿意，而與公司談判很長時間 , 這體現了勞動力市場的 ( ) 的特征。
A. 交易對象的難以衡量性
B. 交易的延續性來源：www.examda.com
C. 交易條件的復雜性
D. 勞動力出售者的地位不利性

3.由于近兩年保險市場十分景氣 , 小英的工資有了明顯的上漲 , 然而他自愿加班的時間卻越來越多 , 這是 ( ) 的結果。
A. 工資率上升的收入效應
B. 工資率上升的替代效應
C. 勞動生產率下降
D. 市場規模效應現

4.工作兩年以后 , 小吳的工資又有大幅度上升 , 他覺得現在經濟上寬松了很多 , 就比以前花更多的時間來旅游而不是加班 , 這說明工資率上升對他所產生的效果是 ( ) 。
A. 替代效應大于收入效應
B. 勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C. 勞動力供給曲線具有正的斜率
D. 處于勞動力供給曲線的下半部分

5. 小吳還沒有成家 , 所以還不得不承擔家務勞動 , 在人口結構中 , 他屬于 ( )
A. 家務勞動人口
B. 勞動年齡外人口
C. 勞動適齡就業人口
D. 勞動年齡內人口

標準答案：AC,C,B,B,CD

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