三、案例分析題:

某企業所處行業競爭愈演愈烈，為了保持利潤率，企業欲推行成本計劃

1.相應地,該企業應采取（　　）薪酬政策。
A.市場領先政策
B市場落后政策
C.市場對應政策
D.企業自主政策

2.員工提出降低成本的建議,企業采納并實施后卓有成效,企業據此給他發放一定獎金,這屬于（　　）獎勵計劃。
A.個人獎勵計劃
B.團體獎勵計劃
C.斯坎倫計劃
D.集體獎勵計劃

標準答案：B,A

解析：
1、實行市場落后政策以降低成本。
2、參考斯坎倫個人獎勵計劃含義。

小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析。

1．中國加入WTO,假如國外的保險業進入中國市場而使中國的保險公司逐漸衰落,中國保險公司的業務量大幅度減少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁員,這時一部分員工處于（　　）狀態。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.隱性失業
D.季節性

2.由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統,要求人為資源部的職員具有較高的計算機能力,而小吳因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業屬于（　　）。
A.摩擦性失業
B.結構性失業
C.技術性失業
D.季節性失業

標準答案：C,C

解析：
1、見隱性失業
2、見技術性失業

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