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　　一、單項選擇題

　　1.人員招聘要以提高組織績效,提高組織競爭力為目標的是()原則。

　　A.目標原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學性原則

　　D.計劃原則

　　【答案】A

　　2.影響招聘活動的外部因素包括()。

　　A.企業自身形象

　　B.招聘預算

　　C.競爭對手

　　D.企業政策

　　【答案】C

　　3.通過內部電視、電子郵件、企業網頁等形式在企業內部展示職位空缺的是()招聘方法。

　　A.人力資源數據庫搜素

　　B.工作職位與申請公告

　　C.管理層制定

　　D.內部人推薦

　　【答案】B

　　4.便宜、傳播范圍廣、信息保存時間比較長的是()。

　　A.廣告

　　B、報紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　【答案】B

　　5.發布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,這是()。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.真實原則

　　【答案】A

　　6.某公司招聘共投入10000元,共招聘了50人,招聘單價是()元。

　　A.100

　　B.l50

　　C.200

　　D.250

　　【答案】C

　　7.選擇測試是應聘者篩選與錄用的第()個環節。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】C

　　8.招聘原則中科學型原則不包括()。

　　A.標準化

　　B.可比性

　　C.客觀性

　　D.主觀性

　　【答案】D

　　9.人力需求診斷是人員招聘的第()個環節。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】A

　　10.招聘時間計劃常用的方法是()。

　　A.時間恒定數據法

　　B.時間流失數據法

　　C.時間間隔數據法

　　D.時間差距數據法

　　【答案】B

　　11.與人力資源數據庫搜索相同類型的招聘方法包括()。

　　A.媒體廣告

　　B.職業介紹機構

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請公告

　　【答案】D

　　12.某公司計劃招聘50名員工,收到應聘簡歷tOO份,該公司的應聘比率是()。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　【答案】C

　　13.目前北京市政府規定,招聘信息中不能出現“北京戶口”的條件,這是()對招聘的影響

　　A.外部勞動力市場

　　B.國家法律法規

　　C.競爭對手

　　D.企業的政策

　　【答案】B