第六章 招聘與錄用

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1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的步。

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選

D.考試和測驗

答案：C

2.關于錄用決策，不合適的陳述是( )。

A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

答案：D

3.下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。

(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用

(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實

(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷

(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進行任職考核

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

答案：C

4.成功的面試管理應達到哪些目標( )

A.創造一個適宜的環境

B.獲得與個人行為、工作有關的信息

C.提供有關工作和企業的信息

D.確定招聘單位是否適合

答案：ABC

5.核實證明材料和背景材料的作用是( )

A.能避免作出錯誤的選擇決策

B.能避免招收不誠實的員工

C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

答案：AB

6.關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。

A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

C.決策正確性適當的指標公式：PCACC = A/(A + D)

D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT = A/(A + D)

答案：ABC

7.做出錄用決策時，說法正確的有( )

A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見

B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者

C.選擇與空缺職位要求接近的人

D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

答案：BCD

8.新員工上崗任用應完成的工作有( )

A.召開見面會

B.簽訂“聘用合同”

C.頒發“正式錄用通知書”

E.參觀工作地

答案：BC

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