第十一章 工資與就業

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1.貨幣工資是指( )

A.貨幣能夠購買的商品和服務

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬

C.貨品的實際購買力

D.經過價格調整以后的實際工資

【答案】B

2.在競爭性勞動力市場上，由于尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的失業是()

A、摩擦性失業

B、結構性失業

C、季節性失業

D、技術性失業

【答案】A

3.貨幣工資與實際工資的差別取決于( )

A.工資的購買力

B.宏觀經濟政策

C.工資率

D.物價水平

【答案】D

4.“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者()。

A、處于同一種行業

B、從事同一種職業

C、完成相等價值的工作

D、屬于同一種族

【答案】C

5.考慮到計件工資和計時工資的風險因素，雇員會偏好實行()方案。

A、計件工資

B、計時工資

C、貨幣工資

D、實際工資

【答案】B

6.在競爭經濟中，決定企業工資支付能力的主要因素是該企業的( )

A.投資收益

B.產量

C.生產規模

D.生產率

【答案】D

7.建筑業工人的報酬比較高，是因為在這個行業中( )

A.熟練勞動力所占比重較小

B.大多數雇員都屬于非熟練工作

C.熟練勞動力所占比重較大

D.對雇員的技能要求不是太高

【答案】C

8.對長期處于噪音環境下的紡織女工應給予( )工作差別

A.競爭性

B.技能性

C.補償性

D.壟斷性

【答案】C

9.產生周期性失業的基本原因( )

A.總量需求過剩

B.總量需求不足

C.總量供給過剩

D.總量供給不足

【答案】B

10.失業人口屬于( )

A.就業人口

B.非勞動力

C.勞動適齡人口

D.非經濟活動人口

【答案】C

11.結構性失業嚴重程度的因素有( )

A.對勞動力需求轉變的快慢

B.經濟周期與經濟波動

C.地理狀況的差異

D.技術替代的靈活性大小

【答案】ABD

12.( )之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象

A.不同年齡和性別勞動者

B.不同職業勞動者

C.不同地區

D.不同工資項目

【答案】ABC

13.非補償性工資差別包括( )

A.競爭性工資差別

B.技能性工資差別

C.資本密集型產業

D.壟斷性工資差別

【答案】ABD

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