第十四章 勞動合同

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1.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

A、部分有效

B、喪失效力

C、繼續有效

D、效力待定

【答案】C

2.勞動合同的解除()。

A、只能由單方解除

B、只能通過雙方協商解除

C、既可以由單方解除，也可以雙方協商解除

D、必須通過法律程序解除

【答案】C

3.下列各項不屬于勞動者義務的是()。

A、遵守國象法律法規，遵守用人單位的規章制度

B、完成勞動合同約定的工作內容

C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

【答案】C

4.用人單位與勞動建立勞動關系時( )

A.必須訂立口頭的協議

B.必須協商簽訂勞務協議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

【答案】D

5.《勞動法》規定，勞動合同期限分為( )

A.固定期限和無固定期限

B.正式工和臨時工

C.固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限

D.固定期限和完成一定工作為期限

【答案】C

6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔( )

A.連帶補償責任

B.損害賠償責任

C.經濟補償責任

D.連帶賠償責任

【答案】D

7.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同;但除法律有專門規定外，一般應提前( )日以書面形式通知用人單位。

A.15

B.30

C.60

D.90

【答案】B

8.勞動和偶那個的必備條款有( )

A勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期

D.保密條款

【答案】AB

9.集體合同應由( )相互簽訂

A.工會或職工代表

B.用人單位

C.企業上級主管部門

D.勞動行政部門

【答案】AB

10. 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

【答案】AB

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