41. 關(guān)于確定薪酬水平的錯(cuò)誤說法有( )
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
42. 獎(jiǎng)金說法錯(cuò)誤的有( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。
C.它設(shè)立目的是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
D.它是以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。
[答案]:D
43. 對(duì)決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )
A.知識(shí)和意識(shí)、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
[答案]:A
44. 培訓(xùn)與開發(fā)的步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
[答案]:A
45. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
[答案]:A
46. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
47. 參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有( )。
A.勞動(dòng)意愿
B.勞動(dòng)熱情
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)年限
[答案]:A
48. 以下說法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
49. 以下說法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
50. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
51. 形成全國勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)是( )
A.法令
B.規(guī)章
C.勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移
D.國家統(tǒng)一的工資制度
[答案]:C
52. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
53. 下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的( )
A.自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng);
B.非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上流動(dòng)的目標(biāo)。
C.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,非自愿職業(yè)流動(dòng)也會(huì)有向下流動(dòng)的情況
D.總的來看，水平職業(yè)流動(dòng)會(huì)占較大的比例。
[答案]:D
54. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資收入
C.租金性工資收入
D.技能性工資收入
[答案]:C
55. 導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因可稱為( )原因。
A.制度性
B.程序性
C.系統(tǒng)性
D.技術(shù)性
[答案]:A
56. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制它通常適用于( )。
A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作
B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者
C.外勤工作人員
D.職業(yè)作家
[答案]:B
57. 以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
[答案]:B
58. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
59. 以下( ) 不屬于全民公休日。
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D

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