二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61. 關于人格特質理論的正確說法有( )
A.奧爾波特提出人格結構的樞紐特質、核心特質、次要特質三層面;
B.卡特爾認為人格結構的基本元素就是特質;
C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經質兩個維度;
D.特質理論深入揭示了行為背后的原因和機制;
E.特質理論沒有提供對個體當前人格的描述。
[答案]ABC
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P3
62. 以下說法正確的有( )
A.長時間的相處不容易培養高團體凝聚力
B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大
C.團體規模越大，凝聚力往往可能會越小
D.團體的同質性越高，凝聚力越高
E.外在威脅來臨，團體成員會更團結
[答案]BCDE
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P21
63. 員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.進諫
[答案]CD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P33
64. 現代人力資源管理的特色表現在( )
A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題
B.互惠取向強調組織和員工之間的共同利益
C.科學取向重視跨學科的理論基礎和指導
D.權變取向強調整體地對待人和組織
E.系統取向強調因人因時因境實施管理
[答案]ABC
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P44
65. 工作分析的內容包括( )。
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環境
D.工作任職者要求
E.工作任務
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P50
66. 下列說法中正確的有( )
A.應聘比率=(應聘人數/計劃招聘人數)× 100%
B.錄用比率=(錄用人數/應聘人數)× 100%
C.應聘比率用于招聘效果質量方面的評估
D.錄用比率用于招聘效果數量方面的評估
[答案]AB
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P76-77
67. 良好考核指標體系特征表現在( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
答案: BCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P85
68. 以下說法正確的有( )
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結果。
E.薪酬預算就是事后的成本分析過程
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P99
69. 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓練方法
B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關系的訓練
[答案]ABCE
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P116
70. 以下說法正確的有( )
A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升;
B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降;
C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產生的規模效應和替代效應發生作用的方向是相同的;
D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將下降;反之則上升。
E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規模效應大于替代效應，則終的勞動力需求將上升;反之則下降。
[答案]ABDE
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P133-134
71. 以下說法正確的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”
E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P135
72. 政府的工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生( )
A.壓縮效應
B.擴大效應
C.規模效應
D.替代效應
[答案]AB
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P140
73. 以下說法正確的有( )
A.非補償性工資差別中重要的一種是競爭性工資差別。
B.競爭性工資差別是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在
的工資差別。
C.高質量的勞動力工資也較高，質量較低的勞動力工資較低
D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質勞動者之間流動的原因。
E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P147-148
74. 從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。
A.個人偏見
B.統計性偏見
C.非競爭性力量
D.競爭性力量
E.政治力量
[答案]ABC
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P150
75. 以下說法正確的有( )。
A.建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同;
B.勞動關系與勞動有著直接的聯系，勞動是這種關系的基礎和實質;
C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發生的社會關系，才屬于勞動關系;
D.勞動關系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關系;
E.勞動法只調整勞動關系
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P160-161
76. 促進就業的法律規定有( )。
A.積極的就業政策
B.勞動者自主擇業
C.市場調節就業
D.政府促進就業
E.人力資源市場介紹就業
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P168
77. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續工作滿8年的;
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
[答案]ABD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P182-183
78. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B.6個月以上不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地工資標準的，勞資雙方協商解決;
E.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
[答案]ABCE
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P188
79. 《勞動法》第42條規定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。
A. 發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
B.生產設備發生故障;
C.法律、行政法規規定的其他情形。
D.交通運輸線路發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
E.公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
[答案]ACDE
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P192
80. 全體公民放假的節日有( )
A. 新年，放假1天
B.春節，放假3天
C.清明節，放假1天
D.勞動節，放假1天
E.三八婦女節，放假1天
[答案]ABCD
[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P192-193

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