以下2015年初級經濟師人力資源章節練習由233經濟師考試網為您提供，希望對您有所幫助。

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　　2015年初級經濟師人力資源章節練習第七章：績效管理

　　◆1、績效考核與績效管理的區別和聯系說法，正確的是()。

　　A、考核是管理的重要組成部分

　　B、成功的績效考核會推動績效管理的順利開展

　　C、績效考核與績效管理是等價的

　　D、管理是一個完整的過程，而考核只是管理中的一個環節

　　E、管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側重于績效的識別、判斷和評價

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　　◆2、關于績效考核指標體系說法正確的()

　　A、績效考核指標是指考核和評價的項目

　　B、績效考核指標權重指各項指標的重要程度

　　C、不同的權重導致不同的評價結果

　　D、績效考核指標評價標準是指員工現有績效達到的水平

　　E、同一員工，不同周期，即便績效指標相同，重要程度也不同。

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　　◆3、關于指標體系設計注意事項，下列說法正確的是()

　　A、​與企業戰略結合

　　B、對員工保密

　　C、避免員工參與

　　D、盡可能多而全面，注意細節

　　E、不同性質的工作設計不同的績效標準

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　　◆4、以員工工作結果為導向的績效考核方法的優點是()。

　　A、考核目標明確

　　B、促使員工只重視過程

　　C、導向性強

　　D、可以屏蔽外界環境對于員工績效的影響

　　E、可以提供豐富的反饋信息

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　　◆5、關于績效考核指標評價標準說法，錯誤的是()

　　A、是指各個指標上員工應達到什么樣的水平

　　B、評價標準壓力要適度

　　C、量化標準一般多運用在生產、營銷、成本控制質量管理

　　D、卓越標準每個人均可

　　E、一般來說，績效標準具有不穩定性，會經常歲企業戰略而發生變動

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