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　　2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)練習(xí)第十章：?jiǎn)T工關(guān)系管理

　　◆1、無(wú)須提前30天書面通知，也不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，適用哪些情形()

　　A、試用期內(nèi)不符合錄用條件的

　　B、員工有過(guò)錯(cuò)

　　C、員工不存在過(guò)錯(cuò)的情況

　　D、企業(yè)提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的

　　E、合同期限屆滿的

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　　◆2、員工離職的常見形式包括()。

　　A、協(xié)商解除

　　B、辭職

　　C、解聘

　　D、終止合同

　　E、試用期不符錄用條件

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　　◆3、下列關(guān)于加班管理說(shuō)法正確的是()。

　　A、休息日加班，又不安排補(bǔ)休,支付不低于工資200%的工資

　　B、法定節(jié)假日加班,又不安排補(bǔ)休，支付不低于工資300%的工資

　　C、綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入

　　D、實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

　　E、實(shí)行計(jì)件工資制的，在額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”

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　　◆4、下列關(guān)于試用期說(shuō)法，錯(cuò)誤的()。

　　A、是建立勞動(dòng)關(guān)系后互相了解而約定的不超過(guò)3個(gè)月

　　B、孫某從A企業(yè)的銷售崗位轉(zhuǎn)崗到人力部門經(jīng)理，企業(yè)可以與他約定試用期一個(gè)月

　　C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　D、試用期內(nèi)不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　E、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

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　　◆5、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關(guān)于錄用信說(shuō)法正確的()。

　　A、其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

　　B、錄用信不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　C、主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手里，決定這個(gè)要約是否生效

　　D、發(fā)放對(duì)象：所有崗位

　　E、關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限

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