初級經濟師人力資源考試相對與其他專業來說比較還是比較容易的，所以只要把握重點，再做題加以鞏固，還是比較好通過的，以下由233網校經濟師考試試題頻道為您提供的2016年初級經濟師模擬試題匯總，希望對大家的備考有所幫助!更新初級經濟師考試試題盡在233網校經濟師考試試題頻道。

　　2016年初級經濟師人力資源模擬練習題七

　　多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　◆資本密集型產業支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產業中的企業都是壟斷企業

　　B.資本密集型產業對資本投資要求較高，新企業進入相對困難

　　C.在資本密集型產業中，勞動力成本在企業總成本中所占比例相對較低

　　D.資本密集型產業的勞動力需求水平較高

　　E.資本密集型產業的勞動力供給較為充分

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　BC一般情況下，規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產業，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業的進入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結構。同時，資本對勞動為的比例較高意味著，勞動報酬在企業總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

　　◆可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起，形成團體的原因有(　　)

　　A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

　　B.人們的基本生存需要

　　C.加入團體可以滿足人們的人際需要

　　D.人們的文化生活需求

　　E.個人對于自己的歸類

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　ACE對于獨立的個人為什么會組織在一起形成團體這個問題，心理學家主要從以下幾個方面進行解釋：首先，團體活動和團體目標對于我們具有吸引力;其次，加入團體可以滿足我們的人際需要;后，個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。

　　◆一般而言，團體的發展經歷的階段有(　　)。

　　A.形成期

　　B.規范期

　　C.恢復期

　　D.產出期

　　E.沖突期

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE團體的發展可以分為五個階段：形成期、沖突期、規范期、產出期、結束期。

　　◆應當由公共就業服務機構注銷其失業登記的情形包括(　　)。

　　A.已享受基本養老保險待遇的

　　B.已參加職業培訓的

　　C.完全喪失勞動能力的

　　D.拒絕接受公共就業服務的

　　E.連續6個月未與公共就業服務機構聯系的

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE登記失業人員出現下列情形之一的，油公共就業服務機構注銷其失業登記：被用人單位錄用的;從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的;已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地工資標準的;已享受基本養老保險待遇的;完全喪失勞動能力;入學、服兵移居境外的;被判刑收監執行或被勞動教養的;終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的;連續6個月為與公共就業服務機構連系的;已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

　　◆標桿超越法的優缺點表現在(　　)。

　　A.有助于激發企業中員工、團隊和整個企業的潛能

　　B.容易使企業陷入模仿標桿企業的旋渦

　　C.可以促進企業經營者激勵機制的完善

　　D.促進企業形成自身的特色

　　E.有導致自身經營決策失誤的風險

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　ABCE標桿超越法的優勢在于：，有助于激發企業中員工、團隊和整個企業的潛能，提高企業的績效;第二，可以促進企業經營者激勵機制的完善，例如，董事會可以把標桿超越作為經營者經營業績的標準，一此激發經營者的工作熱情和工作動力。標桿超越法的劣勢在于，容易使企業陷入模仿標桿企業的漩渦中，導致企業失去自身的特色。而且一旦標桿的選取出現偏差，也可能導致自身經營決策的失誤。

　　◆《勞動法》第64條規定，不得安排未成年工從事(　　)。

　　A.礦山井下

　　B.高處、低溫、冷水作業

　　C.有毒有害

　　D.第四級體力勞動強度的勞動

　　E.娛樂場所

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE根據《勞動法》第64調規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國娛樂場所管理條例》規定，娛樂場所不得招用未成年人。

　　◆下列關于工資水平的描述，正確的是(　　)。

　　A.貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資

　　B.在現實中，貨幣工資水平總是低于實際工資水平

　　C.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

　　D.勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的

　　E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。在現實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。

　　◆影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括(　　)。

　　A.人口規模

　　B.人口構成

　　C.人口性別比例

　　D.每位勞動者的勞動力供給意愿

　　E.工作周和節假日的長短

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE一個經濟社會所能利用的勞動力數量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素：①人口的規模與人口構成;②每位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節假日的長度。

　　◆關于團體凝聚力的說法，正確的是(　　)。

　　A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系

　　B.加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小

　　C.團體的規模越大，凝聚力往往可能會越小

　　D.團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小

　　E.團體的同質性越高，凝聚力往往會越大

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　CE團體規模越大，能聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，消弱團體的凝聚力。人們通常更容易同于自已相似的人交流，而且對于自已相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。

　　◆工作滿意度的特點包括(　　)

　　A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態度

　　B.穩定性，即滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性

　　C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快

　　D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度

　　E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性，即工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等;②穩定性，即滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快;③環境的影響，即工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

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