461、[單選]企業開除犯錯誤的員工或在經營狀況不好時而大規模裁員部屬于( )。
　　A..員工非自愿性流動
　　B.員工自愿流動
　　C.員工撤出
　　D.身體撤出
　　答案：[A]

　　462、[單選]公司在做出解雇決定時，能夠對當事人進行充分的解釋，這表明公司做到了( )。
　　A.結果公平
　　B.內部公平
　　C.程序公平
　　D.人際公平
　　答案：[D]

　　463、[單選]在解雇決策過程中，給予當事人充分的個人申訴機會，這表明公司做到了( )。
　　A.人際公平
　　B.結果公平
　　C.外部公平
　　D.程序公平
　　答案：[D]

　　464、[單選]及時地、富有建設性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是( )。
　　A.調解
　　B.建設性爭議解決技術
　　C.仲裁
　　D.訴訟
　　答案：[B]

　　465、[單選]為降低提起訴訟或發生暴力的可能性，企業有必要對被解雇者提供( )
　　A.培訓服務
　　B.經濟補償
　　C.扶助
　　D.再就業服務
　　答案：[D]

　　466、[單選]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在( )方面存在差異。
　　A.個性
　　B.文化程度
　　C.需要
　　D.年齡
　　答案：[C]

　　467、[單選]當不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現( )。
　　A.心理撤出
　　B.工作撤出
　　C.身體撤出
　　D.行為改變
　　答案：[A]

　　468、[單選]管理人員是企業中指揮他人工作的人，其影響力主要來自( )。
　　A.個人學識
　　B.所在職位賦予的正式權力
　　C.老練成熟
　　D.寬廣的胸杯
　　答案：[B]

　　469、[單選]管理人員管理能力大小是以( )為基礎的.
　　A.職權大小
　　B.管理經驗
　　C.責任感
　　D.個人素質
　　答案：[D]

　　470、[單選]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是( )。
　　A.人事能力
　　B.解決問題的能力
　　C.技術能力
　　D.規劃決策能力
　　答案：[D]

　　471、[單選]在員工招聘中，不僅成本低、風險小，而且有助于調動內部成員的工作積極性和上進心的是( )。
　　A.廣告招聘
　　B.熟人推薦
　　C.內部提升
　　D.就業服務機構推薦
　　答案：[C]

　　472、[單選]對于管理人員來說，有效的選拔技術是( )。
　　A.面試
　　B.面試加筆試
　　C.評價中心技術
　　D.心理測試
　　答案：[C]

　　473、[單選]在管理人員考評中，“勤”指的是( )。
　　A.工作積極性和努力水平
　　B.出勤率
　　C.工作紀律性
　　D.工作作風
　　答案：[A]

　　474、[單選]在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業績，促進管理人員個人發展的是( )。
　　A.上級考評
　　B.下級考評
　　C.同事考評
　　D.自我考評
　　答案：[B]

　　475、[多選]
　　A.不僅在計劃工作中可以采用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是( )。
　　A.評分表法
　　B.目標管理法
　　C.多人比較法
　　D.承包責任制
　　答案：[B]

　　476、[單選]因為管理人員要與各種人打交道，經常會遇到一些突發事件，因此，除了需要對他們進行管理能力培訓外，還需要進行( )的培訓。
　　A.L心理素質
　　B.跨文化
　　C.管理業務
　　D.生產技術
　　答案：[A]

　　477、[單選]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外，還應具有( )。
　　A.先進性
　　B.經濟性
　　C.可衡量性
　　D.全面性
　　答案：[C]

　　478、[單選]企業在國際化經營中的外派管理人員，經常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙，對他們應進行的培訓的重點內容是( )。
　　A.國際商務知識
　　B.當地生活習慣
　　C.知識
　　D.跨文化
　　答案：[D]

　　479、[單選]對外派人員進行跨文化培訓有效的方法是( )。
　　A.脫產學習
　　B.課堂教學
　　C.生活體驗法
　　D.傳幫帶
　　答案：[C]

　　480、[單選]企業技術創新的倡導者和推動者是( )。
　　A.管理者
　　B.企業家
　　C.技術骨干
　　D.創新人才
　　答案：[B]

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