考前必備：2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前一周大沖關(guān)

　　441、[單選]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、降低員工離職率是( )的目標(biāo)
　　A.員工使用計(jì)劃
　　B.員工培V10計(jì)劃
　　C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
　　D.退休解聘計(jì)劃
　　答案：[C]

　　442、[單選]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有( )。：
　　A.職位轉(zhuǎn)換.
　　B.工資制度
　　C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
　　D.競(jìng)爭上崗，擇優(yōu)錄用
　　答案：[D]

　　443、[單選]人力資源規(guī)劃過程起始于( )。
　　A.人力資源信息收集
　　B.人力資源預(yù)測(cè)
　　C.制定人力資源總體規(guī)劃
　　D.人力資源供求預(yù)測(cè)
　　答案：[A]

　　444、[單選]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性強(qiáng)同時(shí)也是關(guān)鍵的一步是( )。
　　A.信息收集
　　B.人力資源供求預(yù)測(cè)
　　C.制定總體規(guī)劃
　　D.人力資源規(guī)劃的評(píng)估
　　答案：[B]

　　445、[單選]適合于對(duì)人力資源需求長期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是( )。
　　A.移動(dòng)平均法
　　B.回歸分析法
　　C.指數(shù)平滑法
　　D.德爾菲法
　　答案：[D]

　　446、[單選]德爾菲法的主要特點(diǎn)是( )。
　　A.面對(duì)面討論
　　B.集體討論
　　C.匿名問卷
　　D.簽寫問卷
　　答案：[C]

　　447、[單選]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。
　　A.10
　　B.8，
　　C.12
　　D.6
　　答案：[B]

　　448、[單選]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )。
　　A.德爾菲法、
　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃
　　C.馬爾可夫模型
　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法
　　答案：[C]

　　449、[單選]在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)( )。
　　A.職位
　　B.職務(wù)
　　C.任務(wù)
　　D.一項(xiàng)工作
　　答案：[B]

　　450、[單選]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是( )。
　　A.職務(wù)說明書
　　B.公司戰(zhàn)略
　　C.財(cái)務(wù)預(yù)算
　　D.組織結(jié)構(gòu)
　　答案：[A]

　　451、[單選]在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是( )。
　　A.面談法
　　B.調(diào)查問卷法
　　C.觀察法
　　D.工作日志法
　　答案：[C]

　　452、[單選]可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是( )。
　　A.面談法
　　B.觀察法
　　C.工作日志法
　　D.調(diào)查問卷法
　　答案：[A]

　　453、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。
　　A.職務(wù)分析
　　B.職務(wù)描述
　　C.職務(wù)規(guī)范
　　D.職務(wù)設(shè)計(jì)
　　答案：[D]

　　454、[單選]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。
　　A.職務(wù)分析
　　B.職務(wù)描述
　　C.職務(wù)規(guī)范
　　D.職務(wù)設(shè)計(jì)
　　答案：[D]

　　455、[單選]職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。
　　A.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
　　B.職務(wù)分析的性
　　C.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
　　D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
　　答案：[C]

　　456、[單選]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。
　　A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
　　B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
　　C.前者只重“事”，后者人與事并重
　　D.表現(xiàn)形式不同
　　答案：[A]

　　457、[單選]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。
　　A.職務(wù)輪換
　　B.職務(wù)擴(kuò)大化
　　C.職務(wù)專業(yè)化
　　D.職務(wù)簡化
　　答案：[C]

　　458、[單選]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是( )
　　A.自主式
　　B.協(xié)助式·
　　C.分工式
　　D.層級(jí)式
　　答案：[B]

　　459、[單選]可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是( )。
　　A.職務(wù)專業(yè)化
　　B.職務(wù)輪換
　　C.職務(wù)豐富化
　　D.工作團(tuán)隊(duì)
　　答案：[B]

　　460、[單選]當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是( )。
　　A.建設(shè)性爭議解決方法
　　B.逐級(jí)懲戒政策
　　C.公平政策“
　　D.區(qū)別對(duì)待政策
　　答案：[B]