考前必備：2010年經濟師考試考前一周大沖關

　　481、[單選]現代經濟對企業領導者提出的區別于一般管理人員的本質的特征是( )。
　　A.規劃決策能力
　　B.創新能力
　　C.溝通能力
　　D.協調能力
　　答案：[B]

　　482、[單選]股份有限公司經營領導者的選聘機構是( )。
　　A.董事會
　　B.企業***委
　　C.上級行政部門
　　D.職代會
　　答案：[A]

　　483、[單選]企業高層管理人員報酬構成中激勵作用明顯同時風險又大的收入是( )。
　　A.股票期權
　　B.年薪
　　C.退休金計劃
　　D.獎金
　　答案：[A]

　　484、[單選]評價經營領導者業績除了要考慮企業會計指標外，還需考慮( )。
　　A.企業成長性指標
　　B.市場價值指標
　　C.資產價值指標
　　D.國家規定的其他指標
　　答案：[B]

　　485、[單選]對經營領導者進行激勵的前提，同時也是重要的激勵內容是( )。
　　A.職業聲譽
　　B.企業控制權
　　C.經營決策權
　　D.上級主管部門的信任
　　答案：[B]

　　486、[多選]人力資源需求預測中需要考慮的因素是( )。
　　A.企業產量
　　B.·人員流動率
　　C.生產技術變化
　　D.企業財務資源
　　E.所處行業
　　答案：[ABCD]

　　487、[多選]人力資源需求預測常用的定量方法有( )。
　　A.德爾菲法
　　B.移動平均法
　　C.回歸分析法
　　D.轉換比率分析法
　　E.馬爾可夫模型
　　答案：[BCD]

　　488、[多選]人力資源信息系統的內容包括( )。
　　A.有關企業發展戰略、經營計劃的信息
　　B.企業外部人力資源供求信息
　　C.企業財務信息
　　D.有關職務分析的信息
　　E.有關政策法規
　　答案：[ABDE]

　　489、[多選]在職務分析中對工作職責分析的內容有( )
　　A.職務關系
　　B.任職資格
　　C.職責權限范圍
　　D.重要程度
　　E.勞動條件
　　答案：[CD]

　　490、[多選]在職務分析準備階段要做的具體工作有( )。
　　A.職務描述
　　B.確定職務分析目的
　　C.設計調查方案
　　D.做好員工思想工作
　　E.培訓工作人員
　　答案：[BCDE]

　　491、[多選]為了使面談取得成功，職務分析人員應注意的問題有( )。
　　A.靈活提出問題
　　B.不發表個人主觀看法
　　C.要讓對方清楚面談的原因和意義
　　D.對記錄內容要保密
　　E.按設計好的問題發問
　　答案：[BCE]

　　492、[多選]職務分析采用調查問卷法的優點有( )。
　　A.可以提高收集信息的準確性
　　B.可以迅速得到職務分析信息
　　C.對員工工作影響不大
　　D.調查樣本可以很大
　　E.可以降低調查工作成本
　　答案：[BCD]

　　493、[多選]在職務設計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調感，又可以對員工產生激勵作用的是( )。
　　A.職務豐富化
　　B.職務擴大化
　　C.工作團隊
　　D.職務專業化
　　E.職務輪換
　　答案：[AC]

　　494、[多選]職務豐富化的有效途徑有( )。
　　A.讓員工自主控制和規劃其工作
　　B.把員工從一個崗位調換到另一個崗位
　　C.增加工作內容
　　D.讓員工從頭到尾獨立完成一項完整的工作
　　E.讓員工有和客戶接觸的機會
　　答案：[ADE]

　　495、[多選]選擇管理人員的依據和標難有( )。
　　A.強烈的升遷欲望
　　B.政治背景
　　C.管理職位本身的要求
　　D.個人素質
　　E.管理能力
　　答案：[CDE]

　　496、[多選]從外部招聘管理人員可能給企業帶來的不利影響有( )。
　　A.阻礙企業創新
　　B.風險大、成本相對較高
　　C.影響現有員工的士氣
　　D.造成企業內部關系緊張
　　E.不利于招聘到一流人才
　　答案：[BC]

　　497、[多選]在員工非自愿性流動判斷程序是否公平的方面是( )。
　　A.一致性
　　B.可修正性
　　C.公開性
　　D.消除偏見
　　E.人情味
　　答案：[ABCD]

　　498、[多選]在員工非自愿流動中，決定人際公平有關的因素有( )。
　　A.公開性
　　B.原則性
　　C.解釋
　　D.社會敏感性K.人情味
　　答案：[CDE]

　　499、[多選]與個人在組織中所扮演角色有關而影響員工工作滿意度的因素是(
　　A.角色模糊
　　B.角色退出
　　C.角色重要性
　　D.角色沖突
　　E.角色超載
　　答案：[ADE]

　　500、[多選]減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有( )。
　　A.工作擴大比
　　B.工作豐富化
　　C.加強團隊建設
　　D.改革工資制度
　　E.角色分析技術
　　答案：[BCDE]

　　501、[多選]員工因工作不滿而發生的工作撤出表現有( )。
　　A.向上級領導提建議
　　B.消極怠工
　　C.要求調換工作崗位
　　D.心理撤出
　　E.我行我素
　　答案：[ABCD

　　502、[多選]經營領導者在企業發展中的重要作用體現在(

　　)。
　　A.企業所有事務的管理者
　　B.企業參與市場競爭的組織指揮者
　　C.合理配置企業資源的“工程師”
　　D.企業創新的倡導者和推動者
　　E.向外界的信息發布者
　　答案：[BCD]

　　503、[多選]在現代市場經濟下，經營領導者應具備的管理能力包括( )。
　　A.良好的溝通能力
　　B.高超的統馭能力
　　C.生產技術能力
　　D.創新能力
　　E.戰賂決策能力
　　答案：[ABDE]

　　504、[多選]經營者的激勵機制包括( )
　　A.終身雇傭制
　　B.連升連任制
　　C.物質報酬制
　　D.控制權制
　　E.聲譽制
　　答案：[CDE]

　　505、[單選]下列屬于用資費用的是( )。
　　A.銀行借款手續費
　　B.股票發行費
　　C.債券發行費
　　D.股利
　　答案：[D]

　　506、[單選]下列屬于籌資費用的是( )。
　　A.銀行借款利息
　　B.股票發行費
　　C.債券利息
　　D.股票股利
　　答案：[B]

　　507、[單選]負債資金成本包括( )。
　　A.債券成本
　　B.優先股成本
　　C.普通股成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[A]

　　508、[單選]可以作為比較各種籌資方式優劣的尺度的成本是( )。
　　A.個別資金成本
　　B.加權平均的資金成本
　　C.資金總成本
　　D.資金的邊際成本
　　答案：[A]

　　509、[單選]具有減稅利益的資金成本是( )。
　　A.優先股成本
　　B.普通股成本
　　C.債券成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[C]

　　510、[單選]在各種籌資方式中，資金成本的是( )。
　　A.發行普通股
　　B.發行債券
　　C.發行優先股
　　D.銀行借款
　　答案：[A]

　　511、[單選]在籌集資金時一次性發生的是( )。
　　A.資金成本
　　B.普通股成本
　　C.用資費用
　　D.籌資費用
　　答案：[D]

　　512、[單選]資金成本一般用相對數來表示，即表示為( )
　　A.用資費用與實際籌資的比率
　　B.用資費用與籌資數額的比率
　　C.籌資費用與實際籌資的比率
　　D.籌資費用與籌資數額的比率
　　答案：[A]

　　513、[單選]債券成本中的用資費用包括( )。
　　A.申請發行的手續費取債券注冊費
　　C.債券上市費
　　D.債券利息
　　答案：[D]

　　514、[單選]普通股價格10.5元，籌資費用每股0.50元，年支付股利1.50元，股利年增長率5%，則該普通股的成本接近于( )。
　　A.10.5%
　　B.15%
　　C.19%
　　D.20%
　　答案：[D]

　　515、[單選]在下列企業籌資方式的成本中，不用考慮籌資費用的是( )。
　　A.優先股成本
　　B.普通股成本
　　C.留存收益成本
　　D.債券成本
　　答案：[C]

　　516、[單選]債券面值2000萬元，票面利率12%，發行期限25年，按面值等價發行，發行費用為籌資總額的3%，所得稅稅率為33%，每年支付一次利息，則該筆債券的成本是(　　)。
　　 A.8.04%
　　 B.8.29%
　　 C.12.37%
　　 D.16.45%
　　答案：[B]

　　517、[單選]企業有資金1000萬元，其中債券200萬元，普通股600萬元，留存收益290萬元，各種資金的成本分別為8%、.12%和10%，則該企業綜合的資金成本為(　　)。
　　A.30%
　　B.300萬元
　　C.10.8%
　　D.108萬元
　　答案：[C]

　　518、[單選]考慮為投資項目新籌集的資金成本需要計算( )。
　　A.個別資金成本
　　B.綜合資金成本
　　C.資本總成本
　　D.資金的邊際成本
　　答案：[D]

　　519、[單選]財務管理中的杠桿原理，則是指由于固定費用(包括生產經營方式的固定費用和財務方面的固定費用)的存在，當( )。
　　A.業務量發生小的變化時，利潤會產生比較大的變化
　　B.業務量發生小的變化時，成本會產生比較大的變化
　　C.業務量發生大的變化時，利潤會產生比較小的變化
　　D.業務量發生大的變化時，成本會產生比較小的變化
　　答案：[A]

　　520、[單選]財務杠桿影響企業的( )。
　　A.稅前利潤
　　B.息稅前利潤
　　C.稅后利潤
　　D.財務費用
　　答案：[C]

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