◆11. 在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　◆12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　◆13. ()指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　◆14. 莫布雷在()的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學說

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　◆15. 當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

　　A.死亡

　　B.人員精簡

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　◆16. 人力資源規劃的基點是()。

　　A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業人力資源與企業發展目標的報考平衡

　　C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的報考平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的報考平衡

　　◆17. 企業人力資源中期規劃是指時間為()的規劃。

　　A.1年或1年內

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　◆18. 企業人力資源規劃制訂的步是()。

　　A.人力資源規劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

　　◆19. 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為()。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　◆20. 在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為()。

　　A.德爾菲法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉換比率分析法

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