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2016年中級經濟師工商管理章節習題第七章：單選

2016年3月1日來源：233網校網校課程在線題庫評論

本文導航

第3頁：單項選擇題21-30
第4頁：參考答案

　　◆21. 某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　◆22. 某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為()人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　◆23. 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是()。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關的變量

　　C.收集歷史數據

　　D.計算回歸系數

　　◆24. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　◆25. 適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是()。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員接續計劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　◆26. 下列方法中，()是一種應用廣泛的定量預測方法。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　◆27. 企業根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本招到高素質員工，這是遵循了員工招聘的()原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優先

　　D.雙向選擇

　　◆28. 企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者，這是企業在進行員工招聘工作中應遵循的()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優先原則

　　D.雙向選擇原則

　　◆29. 企業員工招聘的步是()。

　　A.制訂招聘計劃

　　B.制訂招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　◆30. 在一些企業中實行的管理人員接續計劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴大化

　　B.職務轉換

　　C.晉升

　　D.培訓

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