2016年中級經濟師工商管理章節習題第七章:多項
多項選擇題
1
[答案]:ABCE
[解析]:企業可以根據自身的需要設立各種獎金,獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P225
2
[答案]:BCD
[解析]:選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209
3
[答案]:ABCD
[解析]:本題考查影響企業外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業內部因素。參見教材P211
4
[答案]:ABCE
[解析]:本題考查員工招聘的作用,共有四點,其中不包括選項D。參見教材P212
5
[答案]:ABCE
[解析]:本題考查員工招聘的原則。企業在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213
6
[答案]:ABCE
[解析]:招聘信息的發布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214
7
[答案]:ACE
[解析]:企業應根據擬招聘職位的性質、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214
8
[答案]:ABE
[解析]:選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215
9
[答案]:BCD
[解析]:選項AE屬于內部招聘的缺點。參見教材P217
10
[答案]:BCDE
[解析]:本題考查員工招聘中常用的測試方法,主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218
11
[答案]:ABC
[解析]:選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219
12
[答案]:ACE
[解析]:本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219
13
[答案]:BCD
[解析]:本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業的功能。參見教材P220
14
[答案]:ACE
[解析]:企業薪酬制度設計要遵循公平原則,其表現形式有外部公平、內部公平、員工個人公平。參見教材P221
15
[答案]:BC
[解析]:本題考查職位等級法的優點。職位等級法的優點是簡單易行,成本較低。參見教材P223
16
[答案]:ABD
[解析]:選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233
17
[答案]:ADE
[解析]:本題考查職務輪換的優點。職務輪換容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果,所以選項BC錯誤。參見教材P233
18
[答案]:BDE
[解析]:有效的晉升管理應遵循的原則有:一是晉升過程正規、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經驗、適應性以及素質等因素的綜合考查。參見教材P233
19
[答案]:ABC
[解析]:員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項D屬于員工自然流出,選項E屬于員工自愿流出。參見教材P234
20
[答案]:ACD
[解析]:員工流失的特點有群體性、時段性、趨利性。參見教材P234
21
[答案]:ABE
[解析]:本題考查員工自然流出的形式。選項C屬于員工非自愿流出,選項D屬于員工自愿流出。參見教材P235
22
[答案]:AB
[解析]:選項CDE是按照規劃的時間進行劃分的。參見教材P204
23
[答案]:AB
[解析]:本題考查人力資源規劃的內容。企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P205表7-1
24
[答案]:ABCE
[解析]:選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P205表7-1
25
[答案]:BCD
[解析]:制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面:人力資源數量規劃、人力資源素質規劃和人力資源結構規劃。參見教材P206
26
[答案]:ABDE
[解析]:選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P206—208
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