2013年中級經濟師考試運輸（鐵路）章節習題：第十三章

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　　一、單項選擇題
　　1、在結構工資中，以工作人員生活給予保障的部分是（ A ）
　　A.基礎工資 B.職務工資 C.工齡津貼 D.獎勵工資
　　2、企業人員優化組合，進行調配的目的是（C）
　　A.壓縮人工成本 B.降低產品成本 C.達到勞動組織優化 D.增創利潤
　　3、等級工資制中的工資差是指（C）
　　A、級至間工資標準相差幅度 B、技術等級標準
　　C、相鄰兩個等級間工資標準相差幅度 D、等級數的差
　　4、勞動定額是（A）
　　A、勞動量消耗的標準 B、勞動生產率高低的標準 C、物化勞動消耗的標準 D、工時利用率的標準
　　5、人力資源區別于其他非人力資源的關鍵在于勞動者是（B）
　　A、消費者 B、生產者又是消費者 C、生產者 D、組織者
　　6、市場經濟的競爭實質上是（ C ）
　　A.產品質量的競爭 B.企業形象的競爭 C.企業員工素質的競爭 D.人工成本的競爭
　　7、人力資源管理的中心任務是（C）
　　A．招聘合格人才B．解雇不勝任工作者 C．有效地對人管理 D．降低人工成本
　　8、勞動定額是反映（B）
　　A、勞動生產率高低 B、勞動力利用程度 C、工時利用程度 D、綜合管理水平
　　9、人力資源之所以被稱為“活”的資源，是因為人力資源本身（D）
　　A、具有生產性 B、能創造物質財富 C、具有消費性 D、是“有意識的”
　　二、多項選擇題
　　1、計時工資是根據勞動者的（AB）計量并支付工資的形式。
　　A、標準工資 B、工作時間 C、完成工作量 D、勞動定額 E、產品單價
　　2、崗位研究的方法主要有（BCD）
　　A.定性分析法 B.數量分析的方法 C.心理學的方法 D.調查研究的方法 E.定量分析法
　　3、人力資源管理的主要內容包括（ABDE）
　　A、提高企業生產力的管理問題 B、企業勞動組織的優化問題
　　C、企業工作崗位的設置問題 D、企業工資管理等問題 E、企業員工職業技能的開發問題
　　三、名詞解釋
　　1、勞動定額：是指在一定的生產和技術組織條件下，為完成符合質量要求的單位產品和特定工作所預先規定的勞動量消耗標準。
　　2、等級工資制：是根據勞動的復雜程度、繁忙程度、責任大小等因素劃分等級，按等級規定工資標準的工資制度。
　　四、簡答題
　　1、鐵路人力資源管理的主要內容有哪些?
　　答：（1）提高企業生產力的管理問題；（2）企業勞動組織的優化問題；（3）企業工作崗位的研究問題；（4）人力資源規劃與人員招聘、使用問題。
　　2、企業員工工資水平的確定，應考慮企業外部因素有哪些?
　　答：（1）市場勞動力供求狀況對工資水平的影響；（2）政府對企業工資水平調控的決策影響；（3）市場物價對企業工資水平的影響；（4）行業工資水平對企業工資水平的影響。
　　五、計算題
　　1、某鐵路局實行崗位技能工資制，某個級別、崗位按照工資制度規定：崗位工資為500元，技能工資350元，工齡工資2元/年，特種工資為60元，若某人工作年限為10年。試計算：（1）該崗位的基本工資；（2）該崗位上的輔助工資和技能工資總額。
　　解：（1）基本工資＝崗位工資+技能工資＝500+350＝850元
　　（2）輔助工資＝2×10+60＝80元
　　某人崗位技能工資總計為930元。

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