第41題：個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（　　）變動而變動的規律。
A．市場
B．勞動者對于閑暇和收入的偏好程度
C．工資率
D．企業對于閑暇和收入的偏好程度
【正確答案】：C       

第42題：勞動力市場存量——流量模型顯示的是（　　）。
A．就業者與非勞動力之間不斷變化的關系
B．就業者與失業者之間不斷變化的關系
C．失業者與非勞動力之間不斷變化的關系
D．就業者、失業者、非勞動力三者之間來不斷變化的關系
【正確答案】：D       

第43題：駐外津貼的比例范圍一般在（　　）。
A．5%～10%
B．10%-20%
C．10%～30%
D．10%～25%
【正確答案】：C       

第44題：通常情況下，一般培訓的成本要由（　　）承擔。
A．員工
B．企業
C．企業和員工
D．以上都不是
【正確答案】：A       

第45題：員工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需的工作能力，無法勝任該職位工作，這一現象在管理學中稱為（　　）。
A．菲爾德原理
B．泰勒原理
C．彼德原理
D．亞當·斯密原理
【正確答案】：C       

第46題：下列不屬于人力資源規劃實施的意義的是（　　）。
A．有助于組織發展戰略的制定
B．有助于組織人員穩定
C．有助降低人力資本的開支
D．有助于增強企業的競爭力
【正確答案】：D       

第47題：適合運用觀察法進行分析的工作是（　　）。
A．工作循環周期很長的工作
B．腦力工作
C．簡單體力工作
D．緊急而偶然的工作
【正確答案】：C       

第48題：（　　）的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高
A．學術機構型組織
B．俱樂部型組織
C．城堡型組織
D．軍隊型組織
【正確答案】：A       

第49題：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（　　）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A．級
B．第二級
C．第三級
D．第四級
【正確答案】：D       

第50題：績效管理是一種提高組織內員工績效并開發團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰略意義的、整合的（　　）。
A．方法
B．管理方法
C．手段
D．目的
【正確答案】：B