一、單項選擇題

1.下列有關組織設計的表述錯誤的是（　　）。
A.現代的組織設計理論是報考的
B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態組織設計
C.組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計
D.其基本內容包括企業的組織結構設計和保證企業正常運行的各項管理制度和方法設計

2.組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業員工的分工協作關系是組織結構的（　　）。
A.本質
B.目的
C.內涵
D.要素

3.組織的縱向結構指的是組織結構中的（　　）。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構

4.組織結構包含的要素中，針對使用規則和標準處理方式以規范工作行為程度的要素是（　　）。
A.集權度
B.復雜性
C.規范性
D.層次性

5.進行組織結構設計、對企業的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的（　　）。
A.特征因素
B.權變因素
C.集權程度
D.人員結構

6.管理層次與管理幅度兩者存在（　　）的數量關系。
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可以正比，也可反比

7.企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門（科室）和職務（崗位）數量的多少，這稱為（　　）。
A.規范化程度
B.專業化程度
C.集權化程度
D.分工化程度

8.組織設計過程中的個步驟是（　　）。
A.進行職能分析和職能設計
B.確定組織設計的基本方針和原則
C.聯系方式的設計
D.管理規范的設計

9.行政層級組織形式在（　　）環境中有效。
A.簡單／靜態
B.簡單／報考
C.復雜／報考
D.復雜／靜態

10.職能制組織形式的主要特點不包括（　　）。
A.直線—參謀制
B.職能分工
C.橫向協調好
D.管理權力高度集中