21.下列對根據績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是（　　）。
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導

22.團隊的特點不包括（　　）。
A.目標依賴性
B.成果依賴性
C.技術依賴性
D.角色依賴性

23.團隊績效考核的流程包括：①對各個團隊負責人的績效進行考核；②進行團隊成員評價；③人力資源部發布考核通知，啟動考核程序，公布考核的要求；④員工的直接上級與員工就績效考核結果進行溝通，并制定來年的工作目標；⑤根據員工所在團隊負責人的評價結果確定團隊成員的評價結果分布。其中順序正確的是（　　）。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④

24.為了幫助組織改進績效而成立的團隊，適合利用（　　）來確定團隊績效考核的指標。
A.客戶關系圖
B.工作流程圖
C.組織績效指標
D.績效金字塔

25.下列關于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是（　　）。
A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向
B.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
C.從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同