1.（　　）是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現。
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理

2.下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（　　）。
A.有助于促進員工的自我發展
B.是實現組織戰略的重要手段
C.有助于管理者成本的節約
D.為人員的配置和甄選提供依據

3.（　　）是影響績效考核效果的重要因素。
A.績效管理與組織戰略的相關性
B.管理者對績效管理的認識
C.高層領導支持
D.績效系統的時效性

4.組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創新活動。這是在（　　）下采取的績效管理策略。
A.成本領先戰略
B.差異化戰略采集者退散
C.防御者戰略
D.探索者戰略

5.（　　）是績效管理的個環節。
A.績效輔導
B.績效監控
C.績效計劃
D.績效考核

6.下列關于績效計劃目標種類的說法錯誤的是（　　）。
A.績效計劃目標可以分成績效目標和發展目標兩類
B.發展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標
C.績效目標主要用于描述員工應執行的職位的職責和應完成的量化產出指標
D.發展目標主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為

7.在績效合同中不包括的內容有（　　）。
A.完成目標的結果考試大－全國教育類網站(www．Examda。com)
B.員工完成工作需要利用的資源
C.結果的衡量方式和判別標準
D.管理者的期望

8.績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合，相互匹配、配套使用，這體現了績效計劃制定原則的（　　）。
A.系統化原則
B.價值驅動原則
C.戰略相關性原則
D.可測量性原則

9.某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時發現和解決與之交流中間出現的問題，這一過程被稱為（　　）。
A.績效輔導
B.績效監控來源：www.examda.com
C.績效考核
D.績效改進

10.（　　）貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。
A.績效輔導
B.績效監控
C.績效反饋
D.績效改進