二、多項選擇題

1.下列關于勞動法律關系與勞動關系的說法正確的有（　　）。
A.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式
C.勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇
D.勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務
E.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系則是以勞動法律規范的存在為前提

2.勞動法律關系的主體包括（　　）。
A.行為
B.財物
C.勞動者
D.用人單位
E.精神財富

3.勞動者的基本權利包括（　　）。
A.提請勞動爭議處理的權利
B.休息休假的權利
C.執行勞動安全衛生規程的權利
D.享受社會保險和福利的權利
E.接受職業技能培訓的權利

4.以下關于用人單位招用人員的陳述正確的是（　　）。
A.某機關用人單位招用公務員時明確規定：對乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用
B.用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標準
C.用人單位不得在晉職、晉級、評定職稱、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工
D.某影視公司與某女影星簽約時規定她五年內不得談戀愛與結婚，否則按違約處理
E.用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧

5.我國征繳社會保險費的法定機構有（　　）。
A.稅務機關
B.保險公司
C.商業銀行
D.勞動保障行政部門
E.社會保險經辦機構

6.勞動和社會保險法律適用的特征包括（　　）。
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業性
E.必須有表明法律適用結果的法律文書

7.勞動和社會保險法律適用的基本要求是（　　）。
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正

8.勞動和社會保險法律適用的基本規則是（　　）。
A.原則上保持歷史的連續性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規定與一般規定不一致時，適用一般規定
D.同位法中新的規定與舊的規定不一致，適用新的規定
E.原則上不溯及既往

9.下列（　　）屬于正常狀態下女職工禁忌從事的勞動范圍。
A.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續負重、每次超過20公斤的作業
D.森林伐木作業、歸楞及流放作業
E.電力、電信行業的高處架線作業

10.《勞動法》第60條規定：不得安排女職工在經期從事（　　）。
A.延長工作時間勞動
B.低溫作業
C.冷水作業
D.高處作業
E.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

11.下列屬于特殊狀態下女職工特殊保護規定的有（　　）。
A.女職工生育享受不少于90天的產假
B.不得安排懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長工作時間
D.不得安排經期的女職工在食品冷凍庫房內及冷水等低溫作業
E.在勞動時間內進行產前檢查的，可以按病假處理

12.用人單位有下列（　　）侵害女職工、未成年工情形之一的，應責令其改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內標準的處罰。
A.安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動
B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
C.安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的
D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
E.未按規定對未成年工定期進行健康檢查的