一、單項選擇題

1.《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起（　?。﹤€月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。
A.1
B.2
C.3
D.4

2.勞動法律關系的內容是（　?。?。
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務

3.下列關于事實勞動關系法律屬性的說法錯誤的是（　?。?。
A.事實勞動關系雙方當事人之間的權利義務不是由雙方當事人所設定和所預期的
B.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，也可以繼續存續
C.在事實勞動關系中，勞動者的權益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關系缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件

4.成為勞動者的先決條件是（　?。?。
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力

5.勞動法律關系的客體包括（　　）。
A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為

6.用人單位的權利不包括（　?。?。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利

7.按照我國《勞動法》的規定，依法解除勞動合同的權利屬于（　?。?。
A.用人單位的權利
B.用人單位的義務
C.勞動者的權利
D.勞動者的義務

8.傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（　?。?BR>A.美容、整容工作
B.托幼機構的保育工作
C.供電局的電工工作
D.直接從事化妝品生產的工作

9.在雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關系的（　?。?BR>A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅

10.在我國，社會保險方面的法律規范屬于（　　）。
A.社會法
B.經濟法
C.行政法
D.訴訟法