2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源模擬沖刺試題(1)
71、 以下哪個(gè)不屬于時(shí)間流失數(shù)據(jù)法的特點(diǎn)( )
A.顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔
B.通過計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。
C.一般情況下,組織應(yīng)當(dāng)及早開始招募。
D.招聘起止時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)答案: C, D
72、 根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同,可以把考核主體劃分成( )
A.上級
B.下級
C.同級
D.外部人員
E.外聘的督導(dǎo)
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D
73、 現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)的原則包括( )
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.隱性報(bào)酬原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.合法性原則
E.競爭性原則
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B
74、 混合策略優(yōu)點(diǎn)有( )
A.具有靈活性和針對性
B.有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力
C.有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支
D.不利于企業(yè)傳遞自身價(jià)值觀及經(jīng)營目標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C
75、 角色扮演法說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E
76、 資本價(jià)格變化對勞動(dòng)力需求量的影響包括( )。
A.總收入效應(yīng)
B.總替代效應(yīng)
C.規(guī)模效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
E.替代效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案: C, E
77、 當(dāng)市場工資水平高于勞動(dòng)力市場均衡工資率時(shí),會(huì)出現(xiàn)的情況是 ( )。
A.勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力需求小于勞動(dòng)力供給
C.實(shí)際就業(yè)量小于均衡就業(yè)量
D.實(shí)際就業(yè)量大于均衡就業(yè)量
E.實(shí)際就業(yè)量等于均衡就業(yè)量
標(biāo)準(zhǔn)答案: B, C
78、 較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的合適解釋有( )
A.大都與員工對企業(yè)認(rèn)同感有很大的關(guān)系
B.員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待
C.企業(yè)選擇支付的工資水平越高,員工就越傾向于認(rèn)為企業(yè)對待自己的方式是公平的。
D.只要存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場,效率工資就有可能會(huì)出現(xiàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C
79、 計(jì)件工資率調(diào)整時(shí)經(jīng)常遇到的問題包括( )
A.由于引進(jìn)新技術(shù)設(shè)備而導(dǎo)致生產(chǎn)率提高,企業(yè)通常會(huì)希望調(diào)整過去制訂的計(jì)件工資率。
B.由于引進(jìn)新技術(shù)設(shè)備而導(dǎo)致生產(chǎn)率提高,而員工希望繼續(xù)維持原來的工資率水平
C.此時(shí)雙方之間出現(xiàn)討價(jià)還價(jià)的問題
D.產(chǎn)出的衡量
E.產(chǎn)品質(zhì)量的維持
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C
80、 下列說法正確的有( )
A.地區(qū)間人均收入差別越大,勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。
B.就業(yè)機(jī)會(huì)多對勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的吸引力就大,反之則小。
C.遷移距離越遠(yuǎn)越不利于流動(dòng);越近則越利于流動(dòng)。
D.遷移成本越高,越利于流動(dòng)。
E.兩個(gè)地區(qū)的各種條件越相似,越有利于勞動(dòng)力流動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E
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