11.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是(　)。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.非正式培訓(xùn)

　　C.特殊培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是(　)。

　　A.勞動(dòng)者和企業(yè)

　　B.企業(yè)和員工

　　C.企業(yè)和政府

　　D.員工和領(lǐng)導(dǎo)

　　13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，(　)。

　　A.企業(yè)會(huì)將員工直接提升為企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)會(huì)將員工送到培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)

　　C.他們將會(huì)被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去

　　D.他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去

　　14.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是(　)。

　　A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象

　　B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

　　C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)

　　D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)

　　15.在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)(　)現(xiàn)象。

　　A.人力資本投資水平不足

　　B.搭便車

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過低

　　D.工資水平過低

　　16.一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性(　)。

　　A.越小

　　B.無法確定

　　C.越大

　　D.二者無關(guān)

　　17.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是(　)。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來說具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　18.下面有關(guān)晉升競(jìng)賽的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.獲勝者與失敗者的績(jī)效差距可能很小，但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大

　　B.報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手

　　C.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來的

　　D.誰(shuí)將得到晉升是不確定的

　　19.企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)(　)來做出晉升決策的。

　　A.員工的資歷

　　B.員工的能力

　　C.員工的相對(duì)成績(jī)

　　D.員工的決對(duì)成績(jī)