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　　第十二章 人力資本投資及激勵問題的經濟分析

　　一、單項選擇題

　　1.美國著名經濟學家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的(　)。

　　A.貨幣和物質收入

　　B.投資回報

　　C.未來導向性

　　D.資本貼現率

　　2.將未來的貨幣折算為現在的價值是一個(　)的過程。

　　A.貨幣增值

　　B.貨幣貶值

　　C.投資回報計算

　　D.貼現

　　3.假如r表示貼現率(r為正值)，那么r越小，則未來收入的現值就(　)。

　　A.越高

　　B.越低

　　C.不變

　　D.無法預測

　　4.通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(　)

　　A.現值法

　　B.貼現法

　　C.外部收益率法

　　D.內部收益率法

　　5.關于高等教育的說法，正確的是(　)。

　　A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

　　C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

　　D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策

　　6.上大學的非貨幣收益不包括(　)。

　　A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　B.社會聲譽的提高

　　C.社會地位的提高

　　D.勞動收入的提高

　　7.年輕人都愿意上大學這種現象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則(　)。

　　A.其凈現值越高

　　B.機會成本越低

　　C.收入增量流越短

　　D.收益時間越短

　　8.經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于(　)。

　　A.正規的在職培訓

　　B.正規的學徒計劃

　　C.非正式的在職培訓

　　D.非在職培訓

　　9.通常情況下，特殊培訓的成本是由(　)來承擔的。

　　A.員工個人

　　B.企業雇主

　　C.行業協會

　　D.政府管理部門

　　10.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是(　)。

　　A.企業承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業享受其收益

　　D.企業和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益