三、案例分析題:

81. 強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不但促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。
81. 傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合（　?。?。
A. 社會模型
B.經(jīng)濟理性模型
C.有限理性模型
D.非理性模型
82. 強調(diào)以人為本的決策更看重決策的（　?。?。
A. 組織盈利化
B.結果讓群眾滿意
C.經(jīng)濟利益化
D.利益分配公平化
83. 下列觀點中，與經(jīng)濟理性模型相符的是（　　）。
A.決策不完全是理性的
B.決策者可以知道所有備選方案
C.決策者可以通過數(shù)學計算找到方案
D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進行決策
[答案]:B,B,BC
[解析]經(jīng)濟理性模型強調(diào)經(jīng)濟增長。教材：P19，教材內(nèi)容有變化，僅供參考。
[解析]以人為本的決策更看重決策的結果讓群眾滿意。
教材：P19，教材內(nèi)容有變化，僅供參考。
[解析]根據(jù)經(jīng)濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：從目標意義上分析，決策完全理
性。存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。決策者可以知道所有備選方案。對計算復雜
性無限制，可以通過計算選擇出備選方案“對于概率的計算不存在任何困難。
教材：P19
82. 某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人．銷售人員24人。近五年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%預計明年不會有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加I5%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。
84. 關于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是（　　）。
A. 中層與基層管理人員需要補充2人
B.銷售人員需要補充4人
C.文職人員需要補充5人
D.生產(chǎn)維修人員需要補充111人
85. 小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是（　?。?BR>A.10年后組織人員的總需求
B.現(xiàn)有人員數(shù)量
C.1年后人員的留任比率
D.5年后可能離職人員的數(shù)量
86. 小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為（　?。?。
A. 戰(zhàn)術性入力資源規(guī)劃
B.年度人力資源計劃
C.培訓規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃
[答案]:AD,BC,AB
[解析]:預測期需要補充的人數(shù)=現(xiàn)有人數(shù)×預測期人員增加比例+現(xiàn)有人數(shù)×預測期人員離職率。計算過程如下表
[解析]在編制下一年的人員補充規(guī)劃時，需要收集現(xiàn)有人員數(shù)量和1年后人員的留任比例。
[解析]戰(zhàn)術性人力資源計劃，主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。
教材：P53
83. （三）
某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著企業(yè)發(fā)展，公司的組織結構、技術條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。公司逐漸意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通，咨詢機構對公司的狀況和業(yè)務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進行訪談，但收效甚微。在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析終沒能達到預期的效果。
87. 該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的（　?。?。
A. 標準化原則
B.--致性原則
C.報考應用原則
D.規(guī)范管理原則
88. 該公司聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是（　　）。
A. 耗費企業(yè)人力
B.耗費資金
C.缺乏說服力和公正性
D.外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
89. 為做好該公司的工作分析，應使員工明確（　?。?。
A. 工作分析的目的
B.工作分析的成本效益
C.工作分析的產(chǎn)生和發(fā)展
D.工作分析過程中員工應給予的配合
[答案]:C,BD,AD
[解析] 工作分析結果形成之后，在應用過程中，應遵循報考應用的原則，根據(jù)變化及時調(diào)整。
教材：P96
[解析]聘請咨詢機構實施工作分析，缺點在于耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通。
教材：P98
[解析]一般員工應明確，工作分析的目的是什么，工作分析過程中自己需要給予哪些配合。
教材：P98
84. （四）
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況：，該地區(qū)2008年年底時共有130萬人，其中就業(yè)人口99萬人，非勞動力人口30萬人；第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè)；第三，該地區(qū)近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升；第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。（注：以下解答在新教材中沒有相關的理論，教材改版此內(nèi)容已經(jīng)刪掉）
90. 該地區(qū)2008年的失業(yè)率為（　?。?。
A.4%
B.2.94%
C.1.1%
D.1%
91. 該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括（　?。?BR>A. 就業(yè)者變成失業(yè)者
B.失業(yè)者變成非勞動力
C.非勞動力變成失業(yè)者
D.非勞動力變成就業(yè)者
92. 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)（　?。?BR>A.收入分配不平等程度在進一步加劇
B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業(yè)水平會進一步下降
D.就業(yè)水平會進一步上升
[答案]A
93. 關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法，正確的是（　?。?。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論
[答案]:D,AC,A,ACD
[解析]失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動人口=[130-30-99]/[130-30]=1%
[解析]推動失業(yè)率上升作用的流向包括：就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者。
[解析]基尼系數(shù)的經(jīng)濟含義是：在全部居民收人中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數(shù)為“1”，小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配不平均，即100%的收入被一個單位的人全部占有了；而后者則表示居民之間的收入分配平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。
[解析]該地政府準備通過政府投人一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力。首先，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業(yè)，因此是一種人力政策。第二，結構性失業(yè)是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對于解決
結構性失業(yè)的作用比較明顯。第三，對失業(yè)者進行培訓屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。
85. 某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。
94. 根據(jù)種情況，下列說法中正確的是（　?。?。
A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高
95. 關于第二種情況，下列說法中正確的是（　?。?BR>A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系
D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
96. 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（　?。?。
A. 工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況
97. 根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（　?。?。
A. 該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加
C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
[答案]:AD,AC,A,AC
[解析]由于產(chǎn)品的需求價格彈性比較大，因此勞動力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。
教材：P152
[解析]勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之
間是一種總互補關系。教材：P153-154
[解析]本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線向右移動（勞動力需求增加），則勞動力市場新的均衡點表現(xiàn)為均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加。
教材：P154
[解析]本題考核勞動力市場均衡，即：勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動（勞動力供給增加），則勞動力市場新的均衡點表現(xiàn)為均衡工資率降低，均衡就業(yè)量增加。
教材：P154
86. 某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因招生規(guī)模的變化，培訓中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中一心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓中心的小張協(xié)商在其無工作期問，該公司將按當?shù)厣畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。
98. 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是（　?。?。
A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司
B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣
C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司
D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
99. 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協(xié)議的說法，錯誤的是（　?。?BR>A.勞務派遣協(xié)議應約定被派遣勞動者的數(shù)量
B.勞務派遣協(xié)議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者
C.勞務派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任
D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議
100. 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（　?。?。
A. 在小張無工作期間，該公司按當?shù)厣畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
[答案]:BC,BD,C
[解析]勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。
教材：P188
[解析] 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
教材：P189
[解析]被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
教材：P189

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