三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　【連題】 根據材料回答81~83題：

　　某公司專門從事勞務派遣業務。近，該公司與某培訓中心簽訂了一份勞務派遣協議，約定向其派遣20名教學輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1 年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議。該公司根據這份協議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規模的變化，培訓中心 只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經理與未被派遣到培訓中心的小張協商， 在其無工作期間，該公司將按當地生活保障標準給予生活補助。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　第81題 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是(　　)。

　　A.培訓中心可以設立向本中心派遣勞動者的勞務派遣公司

　　B.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣

　　C.培訓中心不可以設立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務派遣公司

　　D.勞務派遣公司必須依照《公司法》設立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

　　【正確答案】：B,C

　　【試題解析】：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣 勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位 的范圍。

　　第82題 關于該公司與培訓中心訂立勞務派遣協議的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞務派遣協議應約定被派遣勞動者的數量

　　B.勞務派遣協議中可以約定培訓中心不得將勞務派遣協議內容告知被派遣勞動者

　　C.勞務派遣協議可以約定違反協議的責任

　　D.該公司與培訓中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

　　【正確答案】：B,D

　　【試題解析】：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期 限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割 訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第83題 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規定的是(　　)。

　　A.在小張無工作期間，該公司按當地生活保障標準向其支付生活補助

　　B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

　　C.該公司在小張無工作期間，按當地政府規定的工資標準，向其按月支付報酬

　　D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。

　　【連題】 根據材料回答84~88題：

　　李明于2009年1月1日經招聘進入東方服裝公司擔任部門經理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。 2010年2月公司發現李明在外開辦了一家與現公司具有競爭性質的公司，東方公司指出，根據公司規定應解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩 份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認，并辦理了移交手續后離開公 司。2011年3月，李明自己開辦的公司應經營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金等請求。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由(　　)組成。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.職工代表

　　C.企業方面代表

　　D.工會代表

　　【正確答案】：A,C,D

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

　　第85題 按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)。

　　A.60日

　　B.3個月

　　C.半年

　　D.1年

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　第86題 根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有(　　)情形之一的，仲裁時效中斷。

　　A.通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

　　B.向有關部門請求權利救濟

　　C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

　　D.對方當事人同意履行義務的

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調 解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人 同意履行義務的。

　　第87題 人民法院審理勞動爭議案件時，以下(　　)情形可視為“勞動爭議發生之日”。

　　A.在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之丑為勞動爭議發生之臼

　　B.因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日

　　C.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日

　　D.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為“勞動爭議發生之日”：(1)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠 證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。(2)因解除或者 終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。(3)勞動關系解除或 者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之 日為勞動爭議發生之目。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

　　第88題 對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(　　)。

　　A.應當受理

　　B.向申請人出具受理通知書

　　C.不予受理

　　D.向申請人出具不予受理通知書

　　【正確答案】：C,D

　　【試題解析】：勞動爭議申請仲裁時效期問為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲 裁機構將不受理仲裁申請。對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書

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