第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探查。在這一階段中發(fā)問(wèn)與聆聽(tīng)是成功的關(guān)鍵。

　　第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖，容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)角色

　　D.知識(shí)、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：根據(jù)勝任特征冰山圖，容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)和技能，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，表層的知識(shí)和技能相對(duì)而言易于改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是為經(jīng)濟(jì)有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.公司的工資

　　B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　第44題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(　　)日內(nèi)決定是否受理，并向申請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書(shū)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū);認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　第45題 有效的績(jī)效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。

　　第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是(　　)。

　　A.提高士氣

　　B.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C.制定出周密的人才保留計(jì)劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：裁員常常是這一類(lèi)組織的主要問(wèn)題……裁員之后，組織中員工的滿(mǎn)意度和歸屬感一般會(huì)下降，這時(shí)提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。

　　第48題 (　　)是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率

　　D.薪酬變動(dòng)范圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之問(wèn)的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級(jí)通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱(chēng)“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

　　B.細(xì)分市場(chǎng)

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。

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