二、多項選擇題
1．勞動法律責任的特點主要有（　?。?。
A．以違法行為存在為前提
B．以法律制裁為必然結果
C．由國家強制力保證實施
D．有特殊的法律適用范圍
E．由國家特別授權的機關來執行
2．用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（　　）。
A．安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的
B．安排女職工從事礦山井下勞動的
C．未對未成年工定期進行健康檢查的
D．安排未成年工從事有毒有害勞動的
E．女職工生育享受產假少于90天的
3．用人單位有下列（　?。┬袨榈模蓜趧有姓块T責令改正．處2000元以上20000元以下罰款。
A．無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的
B．不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的
C．拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D．經勞動行政部門責令改正拒不改正的
E．阻撓勞動者依法參加和組織工會的
4．勞動保障監察的形式主要有（　　）。
A．主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B．通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處
C．通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
D．針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
E．審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料
5．下列屬于勞動監察處罰方式的有（　　）。
A．沒收違法所得
B．行政拘留
C．吊銷許可證
D．警告
E．罰款
6．下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內（　　）情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。
A．認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的
B．認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的
C．對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的
D．認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的
E．認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的
7．公民、法人和其他組織對（　　）不服，可以申請行政復議。
A．社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇
B．社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數
C．勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
D．用人單位制定的規章制度
E．人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定
8．目前，從現行法律規定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（　?。?
A．行政仲裁
B．待遇復查
C．行政復議
D．行政訴訟
E．行政制裁
9．人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（　?。?。
A．用人單位和勞動者
B．人民法院
C．醫療服務機構
D．社會保險經辦機構
E．人力資源社會保障行政部門
10．提起行政訴訟應具備的條件有（　?。?。
A．起訴人合法
B．有明確的被告
C．有具體的訴訟請求和事實依據
D．有明確的理由
E．屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

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