參考答案及解析
一、單項選擇題
1．C
【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式有三種：行政責任、民事責任和刑事責任。因此選C。
2．B
【解析】本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中．刑事責任是嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
3．B
【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。
4．B
【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
5．B
【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6．A
【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
7．D
【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。
8．B
【解析】本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。
9．C
【解析】本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處。
10．C
【解析】本題考查勞動監察程序。如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
11．B
【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。
12．A
【解析】本題考查爭議的性質。從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。
13．C
【解析】本題考查行政復議的基本法律規定。此情況的時效期限為60日。
14．C
【解析】本題考查行政復議的基本法律規定。申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
15．B
【解析】本題考查行政訴訟的起訴期限。

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