233網(wǎng)校中級經(jīng)濟師考試頻道為您提供2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源特點分析，在中級人力資源的考試中各部分的分值比例，中級人力資源考試形式特點以及中級經(jīng)濟基礎(chǔ)考試內(nèi)容等，希望對報考中級經(jīng)濟師的考生有所幫助。　

　　2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析

　　一、教材結(jié)構(gòu)(2014版教材)及分值分布

　　二、考試特點

　　1.考試題型

　　2.答題要求

　　3.試題特點

　　◇ 單選題

　　通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個符合題意的選項。總的原則：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。

　　2014-10真題(單選)

　　10. 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　【答案】C

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。

　　◇ 多選題

　　通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。

　　依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。

　　可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。

　　例：2014-69真題(多選)

　　69.績效改進效果的評價包括()。

　　A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)

　　B.績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度

　　C.績效改進活動對工作方式的影響

　　D.績效改進方法的先進性和完整性

　　E.績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查績效改進。績效改進效果的評價包括(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng);(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進實施后，員工能力素質(zhì)提升的程度;(3)轉(zhuǎn)變，即改進動對工作方式的影響;(4)結(jié)果，即績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比。

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