31. 新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量(　)。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求診斷的有效性

　　D.招聘的有效性

　　32. 職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做(　)。

　　A.恒定級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　33. 一套良好的福利計劃應當能夠限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據企業的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的(　)。

　　A.經濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　34. 下列薪酬結構中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是(　)。

　　A.單一固定數量年薪

　　B.基薪+津貼+養老金計劃

　　C.基薪+津貼+風險收入+養老金計劃

　　D.基薪+傭金+獎金

　　35. 關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是(　)。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發展

　　36. 在評估培訓與開發效果時，能夠排除非培訓開發因素對員工績效改善所產生的影響的方法是(　)。

　　A.問卷調查法

　　B.自我評價的態度量表

　　C.面談

　　D.控制實驗法

　　37. 根據索南費爾特的理論，學院型組織的職業生涯管理特點是(　)。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度低

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度高

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度高

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度低

　　38. 冒險精神是(　)職業生涯錨的一個非常明顯的特征。

　　A.管理能力型

　　B.安全穩定型

　　C.自主獨立型

　　D.創造型

　　39. 工資率的上升導致(　)增加。

　　A.非勞動收3

　　B.閑暇的機會成本

　　C.勞動力需求

　　D.勞動力供給

　　40. 工資率提高對勞動力供給所產生的替代效應導致(　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數減少

　　D.勞動力供給人數增加

　　41. 某行業所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業的市場工資率上漲2%，則該行業的勞動力供給工時總量會(　)。

　　A.增加3%

　　B.減少3~40

　　C.增加1.2%

　　D.減少1.2%

　　42. 灰心喪氣的工人效應體現了(　)特點。

　　A.勞動力需求的經濟周期

　　B.勞動力需求的生命周期

　　C.勞動力供給的經濟周期

　　D.勞動力供給的生命周期

　　43. 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　)。

　　A.總互補關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.替代關系

　　44. 某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員(　)。

　　A.工資率有所下降，就業量會有所上升

　　B.工資率會有所上升，就業量會有所下降

　　C.工資率和就業量均上升

　　D.工資率和就業量均下降

　　45. 關于工資立法的經濟學分析，正確的是(　)。

　　A.工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

　　B.工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

　　C.工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去：廠作

　　D.工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

　　46. 小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　)是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　47. 企業必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于(　)。

　　A.雇用合同的不明確性

　　B.勞動力供給短缺

　　C.企業無法監督員工的工作過程

　　D.企業期望每一位員工都能獲得較高的工資

　　48. 在很多大企業內部，經常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業中工作，這種做法稱為(　)。

　　A.效率工資

　　B.晉升競賽

　　C.內部勞動力市場

　　D.在職培訓

　　49. 我國《勞動法》規定，禁止安排(　)從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職32

　　B.農村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業的外國人

　　50. 用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業服務機構為勞動者辦理(　)手續。

　　A.社會保險關系轉移

　　B.就業登記

　　C.聘用

　　D.勞動合同備案

　　51. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行(　)的有關規定。

　　A.用人單位注冊地 B。勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標準較低地

　　52. 用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適

　　當的(　)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　53. 從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過(　)小時。

　　A.20

　　B.24

　　C.30

　　D.35

　　54. 因(　)發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A.簽訂集體合同

　　B.履行集體合同

　　C.終止集體合同

　　D.中止集體合同

　　55. 根據《勞動爭議調解仲裁法入屬于仲裁時效中斷情形的是(　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力Yi-：~者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　56. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(　)，向其按月支付報酬。

　　A.全國社會平均工資標準

　　B.所在地人民政府規定的工資標準

　　C.勞動者要求的標準

　　D.所在地在崗職工平均工資

　　57. 用人單位招用人員時，除國家規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由(　)責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　A.衛生行政部門

　　B.工商行政部門

　　C. 公安行政部門

　　D.勞動行政部門

　　58. 目前，國家規定的企業職工月計薪天數是(　)天。

　　A.20.83

　　B.20.92

　　C.21.5

　　D.21.75

　　59. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自(　)起計算。

　　A. 違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　60. 勞動者患病或非因工負傷治療期間，企業向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當地工資標準，但不得低于當地工資標準的(　)。

　　A.40%

　　B.60%

　　C.80~/6

　　D.100%

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