二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61. 關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

　　C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足;高級(jí)需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　62. 小張?jiān)驹贏公司工作，后來(lái)跳槽到B公司;跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對(duì)自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于(　)。

　　A.橫向比較

　　B.縱向比較

　　C.組織內(nèi)自我比較

　　D.組織外自我比較

　　E.組織外他比

　　63. 關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和報(bào)考設(shè)計(jì)兩種形式

　　B.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為報(bào)考設(shè)計(jì)

　　C.同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)

　　D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的

　　E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是報(bào)考的

　　64. 關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　65. 關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

　　B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)

　　C.沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無(wú)從談起

　　D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

　　E.組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)

　　66. 按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，是因?yàn)槿肆Y源(　)。

　　A.非常豐富，很容易得到

　　B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

　　C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

　　D.是稀有的或獨(dú)特的

　　E.很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿

　　67. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。

　　A.組織管理的變革

　　B.員工考勤

　　C.特殊能力的開發(fā)

　　D，行政管理

　　E.組織績(jī)效

　　68. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(　)。

　　A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

　　B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

　　C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

　　D.防止人員配置過(guò)剩或不足

　　E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

　　69. 當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　)。

　　A.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　70. 通用的工作分析方法包括(　)。

　　A.工作日志法

　　B.觀察法

　　C.能力要求法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　E.主題專家會(huì)議法

　　71. 與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，(　)。

　　A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核

　　C.更注重管理者和員工的溝通

　　D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

　　E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　72. 相對(duì)于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于(　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B.可以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

　　C.相對(duì)于績(jī)效加薪，一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利

　　D.可以保持企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　73. 股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于(　)。

　　A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買企業(yè)的股票

　　E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為(　)。

　　A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途，即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

　　B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式

　　E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義

　　75. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若(　)，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　A.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.工資水平越高

　　76. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　)

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　77. 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)除包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限外，還包括(　)等內(nèi)容。

　　A.戶籍地址及現(xiàn)住址 B，聯(lián)系方式

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.用工形式

　　78. 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，(　)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　A.工會(huì)組織

　　B.工傷職工直系親屬

　　C.工傷職工所在單位

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　E.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　79. 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　80. 用人單位對(duì)(　)不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

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