2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》基礎(chǔ)講義：第7章第4節(jié)
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(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止 (掌握)
1.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。
分為：法定解除和協(xié)商解除。
●法定解除是指法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況。
●協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。
| （1）雙方協(xié)商解除合同。 | 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” ●如果勞動(dòng)者提出解除合同，企業(yè)同意，企業(yè)一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ●如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| （2）勞動(dòng)者單方解除合同。 | 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形： ①一般情形下提前30天通知解除合同。 ②試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。 ③企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 第五，用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ④非常情況下，勞動(dòng)者解除合同無(wú)須提前通知。《勞動(dòng)合同法》第38條還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 |
| （3）企業(yè)單方解除合同 | 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同包括以下三種： ①勞動(dòng)者有過(guò)失，企業(yè)可以解除合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ，在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 第六，被依法追究刑事責(zé)任的。 上述六種情形的共同特點(diǎn)是，勞動(dòng)者主觀上均有嚴(yán)重過(guò)失，因而企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同。企業(yè)在這種情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，而且解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，企業(yè)可以解除合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 上述三種情況，勞動(dòng)者主觀上并無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，主要是客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者身體不好或能力較差，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，且要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ③裁員。 |
| （4）企業(yè)不得解除合同的情形 | 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述“勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上述是企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的6種情形，但若勞動(dòng)者有過(guò)失，企業(yè)仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。 |
(5)解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序
①提前書(shū)面通知。我國(guó)勞動(dòng)法律要求企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
②征求工會(huì)意見(jiàn)。
③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。
2.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
(1)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止合同。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
①勞動(dòng)合同期滿的;
②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序。終止企業(yè)勞動(dòng)合同一般應(yīng)履行以下程序：
| ①提前通知。 | 企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原企業(yè)工作，原企業(yè)未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 |
| ②終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 | 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定： ●除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ●如果勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)維持或者提高原有勞動(dòng)合同條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ●若企業(yè)降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，企業(yè)仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| ③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù) | 包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案?jìng)洳椤?BR>企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。 |
3.企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
續(xù)訂勞動(dòng)合同包括下列情形：
一是雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二是有下列情形之一的，必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失：
| ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 ② 在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除工傷職工本人提出可以與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系以外，應(yīng)保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。 ③ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ⑤ 勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
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