人力資源規劃的含義與內容

　　(一)人力資源規劃的含義

　　指企業根據發展戰略、目標、任務的要求，科學的預測與分析企業在不斷的環境中人力資源的需求和供給狀況，并據此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業的人力資源與企業的發展戰略、目標和在數量、質量、結構等方面保持報考平衡的過程。包括四個方面的含義：

　　1、人力資源規劃謀求企業人力資源與企業發展戰略、目標和任務保持報考平衡，既要以企業發展戰略為依據，又要為他們服務。

　　2、企業所處的環境是不斷變化的，尋求人力資源需求與供給的報考平衡是人力資源規劃的基點。

　　3、需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規劃的實施與實現

　　4、要保障企業組織和員工都得到長期的利益，更多的是保障企業組織的利益得到實現。

　　(二)人力資源規劃的內容

　　1、分類：

　　按照規劃時間的長短，可以分為：短期規劃(1年或1年以內)、中期規劃(1~5年)、長期規劃(5年或5年以上)

　　按照規劃的性質，可以分為：總體規劃和具體計劃

　　2、人力資源規劃內容一覽表

　　>>>2016年中級經濟師工商管理必背知識點匯總

　　>>>2016年中級工商管理必背習題在線測試 中級工商管理歷年真題

　　網校輔導：233網校初中級經濟師簽約VIP班，針對2016年教材只講考點。點擊免費試聽>>

　　下載app：搶先一步掌握經濟師考試報考：掃描下面二維碼下載233經濟師考試app

　　考試交流區：

　　掃描下面二維碼，加入小編個人微信號，隨時掌握考試報考！一對一在線答疑!

　　微信號：zonggongi233

　　微信昵稱：233經濟師

　　（群4：417114436）　　 （群5：417097327）