二、人力資源規劃的制訂程序(熟悉)

　　(一)收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求

　　●企業內部信息：包括企業發展戰略、經營計劃、人力資源現狀。

　　●企業外部環境信息(硬約束)：包括宏觀經濟形勢和行業經濟形勢、技術發展趨勢、產品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發展趨勢以及政府管制情況等。

　　(二)進行人力資源需求與供給(內部供應與外部供應)預測

　　(三)制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

　　制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面：人力資源數量規劃、素質規劃和結構規劃。

　　(四)人力資源規劃實施與效果評價

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