人力資源部門和人力資源工作者

1．人力資源管理者和部門的四種角色：（ ）。
A．戰略伙伴
B．管理專家
C．員工激勵者
D．變革推動者
E．專家
答案：ABCD

2. 人力資源管理者的六項角色模型包括：（ ）
A.可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家
B. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和戰略家
C. 可信賴的行動家、文化管理者、組織管理者、戰略變革管理者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家
D. 可信賴的行動家、文化設計者、組織設計者、戰略變革設計者、人才設計者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家
E. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟
答案：A

3. 的人力資源專業人員應具有的能力特征主要表現為三個方面： （ ）
A.專業技術知識
B.業務知識
C.管理變革能力
D.企業戰略管理能力
E.集團戰略管理能力
答案：ABC

4. 人力資源管理是（ ）管理者的責任。
A.所有
B.部分
C.人力資源部
D.高層領導
E.中層領導
答案：A

5. 人力資源經理屬于（ ）管理者。
A. 職能
B. 直線
C. 高層
D. 系列
E. 基層
答案：A

6. 一般來講，當組織規模很小的時候，直線經理是可以（ ）。
A.獨立完成上述各項工作的
B.不可以獨立完成上述各項工作的
C.需要人力資源職能部門的協助
D.非常需要人力資源職能部門的協助
E. 需要人力資源管理專業知識的支持
答案：A

7. 人力資源經理的直線職能包括兩方面：（ ）
A. 在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作
B. 在人力資源管理部門內部，行使職能管理者的職權，指揮其下屬的工作
C. 在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的直線職能
D. 在整個組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的協調職能
E. 在部分組織范圍內，對組織其他管理者可行使相當程度的協調職能
答案：AC

8. 因為人力資源經理的直線職能，人力資源經理所提出的建議經常被當作為上級指示，從而受到（ ）的重視。
A.直線經理
B. 職能經理
C. 高層經理
D. 中層經理
E. 基層主管
答案：A

9. 人力資源經理的服務職能也包括兩個方面：（ ）。
A.作為組織管理層的助手，要協助組織管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施
B. 作為組織管理層的助手，要協助組織中層管理層確保人力資源的戰略、目標、政策和各項規定的實施
C. 作為組織管理層的助手，要協助組織管理層確保企業管理的戰略、目標、政策和各項規定的實施
D. 成長戰略聚焦戰略人力資源經理要為直線經理提供人力資源管理方面的支持
E. 成長戰略聚焦戰略人力資源經理要為職能經理提供人力資源管理方面的支持
答案：AD

10. 職能職權是顧問性質的職權關系，即進行（ ）
A.調查
B.研究
C.向直線職權提出建議
D.控制
E.監督
答案：ABC