勞動(dòng)力需求

內(nèi)容詳解：
一、短期勞動(dòng)力需求Y1

（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量
根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用化。當(dāng)然，他的效用有利潤(rùn)可以體現(xiàn)。所以勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤(rùn)化目標(biāo)。所以，對(duì)企業(yè)來說，增加一個(gè)工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。
從企業(yè)的立場(chǎng)來看，這種比較中的主要變量是增加一個(gè)工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量，一的問題就是新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企業(yè)有利可圖的地步。例如（包括2007年多選考題）
新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么，不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量終將會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動(dòng)后的經(jīng)濟(jì)后果。（包括2006、2008年考題）
邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。需要注意的是，邊際產(chǎn)出量終將要下降，并不是因?yàn)樾略黾拥墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力。

（二）競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線X1
為了找到企業(yè)勞動(dòng)力需求規(guī)律，還需要一個(gè)概念，即勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL）（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力邊際收益）定義與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量（MPL）類似，但他所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。他們之間的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的時(shí)候，單個(gè)企業(yè)無論生產(chǎn)多少產(chǎn)品都可以按照相同的價(jià)格在市場(chǎng)上出售，即勞動(dòng)力的的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價(jià)格或MRPL=MPL·P。如果一個(gè)新增加的工人增加了4個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是5元，則此時(shí)邊際產(chǎn)出量=4個(gè)單位產(chǎn)品，勞動(dòng)力邊際收益=4×5=20元，若價(jià)格是6元，則勞動(dòng)力的邊際收益就成了24元。
詳見教材P185頁(yè)圖11-5是一條典型的勞動(dòng)力邊際收益曲線，同時(shí)也就是勞動(dòng)力需求曲線（D）。他的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī)）以及產(chǎn)品的價(jià)格。如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。
企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過因雇用他們帶來的成本增量。在這里，勞動(dòng)力邊際收益即為新雇一個(gè)工人所帶來的收益增量；而如果勞動(dòng)力市場(chǎng)也是完全競(jìng)爭(zhēng)的，那么工資率（W）就是新增加一個(gè)工人的啟用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動(dòng)力的邊際成本。一個(gè)利潤(rùn)化的企業(yè)在MRPL＞W(wǎng)時(shí)必然會(huì)增雇工人。
利潤(rùn)化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的。競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。
2. 勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。