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第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析

第三節(jié)　人力資本投資與在職培訓(xùn)
一、在職培訓(xùn)及其基本類型
（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是普遍、主要的方式。
（二）在職培訓(xùn)的類型
可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個方面的意義：一是有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費；二是更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。
二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排（掌握）
（一）在職培訓(xùn)的成本與收益
成本包括三方面：在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支；受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本；利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。
收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率提高上面。
（二）在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排
1.一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?BR>通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
2.特殊培訓(xùn)的成本和收益安排
在實際管理中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上很難完全區(qū)分，因此在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，運用先分?jǐn)偝杀竞笤俜窒硎找孢@種雙贏的安排方式是很普遍的。
三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。
企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓(xùn)練的工人更感興趣。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，企業(yè)一般不愿解雇受過特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時間短的那些人員。
就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。

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