(三) 運用
　　一、個人勞動力供給曲線
　　1. 勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律
　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：
　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少
　　2) 市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
　　3) 工資率變化，勞動者終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應的力量更大
　　3. 例題：在其他條件不變動的情況下，( )會導致個人勞動力供給時間減少。
　　A.非勞動收入的增加
　　B.勞動收入的增加
　　C.工資水平的下降
　　D.工資水平的上升
　　【答案解析】A在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導致個人勞動力供給時間減少。
　　工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。
　　A.勞動力供給時間減少
　　B.勞動力供給時間增加
　　C.勞動力供給人數減少
　　D.勞動力供給人數增加
　　【答案解析】A 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。
　　關于替代效應的說法，正確的是( )
　　A.工資率降低提高了消費閑暇的機會成本
　　B.工資率比較高的時候，替代效應的力度大于收入效應
　　C.當工資率上升到一定程度的時候，供給曲線的斜率為負
　　D.替代效應的作用力度比收入效應要大一些，勞動力供給曲線向右下方傾斜，斜率為負
　　【答案解析】C A工資率的提高，提高了消費閑暇的機會成本B工資率比較高的時候，替代效應的力度大于收入效應 D勞動力供給曲線向右上方傾斜，斜率為正
　　二、通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正
　　1. 當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，稱為勞動力供給曲線富有彈性
　　2. 當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性
　　3. 當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數值為1
　　4. 當工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，便可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，在圖形上表現為垂直的勞動力供給曲線
　　5. 在某工資率下勞動需求者可獲得任意數量的勞動力，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，在圖形上表現為水平的勞動力供給曲線
　　三、生命周期中的勞動力供給
　　1. 生命周期中的生產率與工時
　　1) 人們在一生當中是在不斷調整自己在市場上的勞動供給時間的(低—高—低)
　　前提：我們的上述模型是假設工資率在一生當中所發生的變化是勞動者能夠預期到的。
　　2) 假定：勞動者的家庭生產率隨年齡增長的幅度并不是很大，在預期終生財富不變的情況下，勞動者在面臨能預期到的工資增長時，必然會增加自己的勞動力供給。所以，這可以預期到的工資率增長所帶來的只有替代效應。
　　3) 市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。如：中年——較多的時間用于從事有酬工作
　　剛成年——大部分時間用于接受正規教育 晚年——徹底退休或部分退休
　　4) 時間密集型的閑暇活動消費通常主要發生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。
　　2. 生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢
　　1) 這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策，這就是勞動力參與率問題。
　　2) 趨勢1：國際勞動力市場上為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。
　　就任何一年來看，已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性，但從長期趨勢看，已婚女性勞動力參與率上升幅度的。
　　3) 趨勢2：男性尤其是青年和老年男性的勞動力參與率出現了下降。
　　3. 女性勞動力參與率變化的主要影響因素※
　　1) 發達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。
　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動力供給行為實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯合做出的，丈夫的收入能力越強，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。——只考慮丈夫的收入對妻子的勞動力供給行為的影響。
　　3) 事實上，導致女性尤其已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的因素：
　　女性的性對工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)——替代效應大于收入效應
　　女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變。
　　(①女權運動②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會對女性工作的態度發生變化)
　　家庭生產活動的生產率提高。(家用電器、超市、互聯網)
　　出生率的下降。(重返勞動力市場提前、可能性更大)
　　離婚率的上升。(婚姻的不穩定性、離婚成本下降)
　　工作機會的增加。(工作崗位增多、工作性質靈活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上漲>)
　　4. 老年人勞動力參與率的變化※
　　總的說來，勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養老金兩方面。
　　1) 首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會帶來的)
　　a. 工資率的上升既有可能帶來收入效應，也有可能帶來替代效應
　　b. 若替代效應大于收人效應，則老年勞動者的退休年限會延長，反之，退休年齡則會提前
　　c. 對老年人而言，收入效應通常是明顯地壓過替代效應
　　d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升
　　所以，大部分老年人會選擇在適當的時間退休，而不是繼續工作很長的時間
　　2) 其次，養老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。
　　a. 養老金福利的增加會導致提前退休時的收入大大提高
　　b. 對于那些永遠也不退休的人來說，養老金福利的變化對于他們未來的收人流的價值是沒有影響的。
　　c. 產生收入效應和替代效應，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養老金福利的上漲——獲得一筆非勞動收入——純的收入效應，從而引導他們提前退休。②養老金福利的上升——降低了退休的成本或閑暇的價格(即繼續工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應會進一步鼓勵勞動者提前退休。
　　所以，養老金福利的增加無疑會促進工人的提前退休。
　　3) 在實踐中
　　a. 由于很多國家的社會保障覆蓋面在擴大，水平也不斷提高，而且社會保障福利的實際上升速度超過了工資，這些都強化了盡快退休的吸引力。
　　b. 私人養老金計劃的普及和水平不斷提高也進一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養老金計劃的老年勞動者的比例不斷增大，對勞動者提前退休的刺激也進一步增強。
　　c. 許多養老金計劃都有一些鼓勵勞動者在某一特定年齡退休的做法。
　　n 勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)/ (△W/W)
　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時，W上升1%，L下降幅度大于1%
　　②缺乏彈性(需求曲線)：/η/〈1時，W上升1%，L下降幅度小于1%
　　③單位彈性(需求曲線)：/η/=1時，W上升1%，L下降幅度同樣是1%
　　結論：①需求曲線富有彈性： W上升時，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動力的工資總量
　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)下降;反之——
　　②需求曲線缺乏彈性： W上升時，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動力的工資總量
　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)上升;反之——
　　③需求曲線單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動的速度都與工資率變化的速度相同，勞動力的工資總量不會發生任何變化。
　　例題：一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是( )。
　　A.缺乏彈性的
　　B.富有彈性的
　　C.單位彈性的
　　D.無彈性的
　　【答案解析】C該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應該是勞動力供給曲線單位彈性。
　　四、派生需求定理，“希克斯—馬歇爾派生需求定理”
　　1. 影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：
　　1) 終產品的需求價格彈性，產品需求彈性越大，價格變動引起的需求量越大
　　2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動力需求自身工資彈性就越大
　　3) 其他生產要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動力需求自身工資彈性就越大
　　4) 產品總成本中勞動力成本做占的比重，勞動力成本比重越大，勞動力需求自身工資彈性就越大
　　例題：根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。
　　A.其他要素對勞動力的替代越容易
　　B.其他要素對勞動力的替代越困難
　　C.其他生產要素的供給彈性越大
　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
　　E.勞動力成本在總成本中所占的比重越大
　　【答案解析】ACE
　　2. 應用：
　　1) 幫助對“工資率變動在長期中比短期中隨企業勞動力需求產生更大的影響”的理解
　　2) 解釋“市場經濟下，與工會有關的一些現象”
　　工會通過集體談判對企業施加影響，目標多元化;但是，“努力提高會員的工資”同時“增加工作的保障性”無疑是兩個重要的目標
　　工會的硬性講必然導致會員就業量出現大幅度下降
　　——預測：①需求曲線無彈性地的市場上，工會能贏得更大的工資增長
　　②工會將努力降低成員的勞動力需求自身工資彈性
　　③工會將在需求曲線無彈性地的市場上組織工會
　　五、勞動力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比
　　1. 勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義
　　1) 如果勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系
　　2) 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系
　　2. 兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大
　　例題：如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年與中年勞動力之間存在( )。
　　A.總互補關系
　　B.總替代關系
　　C.互補關系
　　D.替代關系
　　【答案解析】C 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系

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