(三) 運用
　　一、勞動爭議處理機制
　　1. 基本方法是：申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟及勞動爭議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動爭議
　　2. 般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟
　　3. 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動
　　4. 此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
　　例題：引起勞動爭議的內(nèi)容是( )
　　A. 勞動就業(yè)B.勞動合同C.勞動報酬D.勞動安全與衛(wèi)生E.社會保險與福利
　　【答案解析】ABCDE
　　二、勞動爭議仲裁
　　1. 仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序
　　2. 勞動爭議仲裁委員會
　　3. 仲裁員
　　1) 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
　　2) 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年
　　例題：仲裁員的勝任條件包括( )。
　　A. 律師執(zhí)業(yè)滿3年
　　B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
　　C. 從事法律、人力資源管理或者工會等專業(yè)工作5年以上
　　D. 曾任過審判長
　　E. 公道正派
　　【答案解析】ABE
　　4. 勞動爭議仲裁程序※
　　1) 申請仲裁的時效期間：仲裁時效中斷、仲裁時效中止及勞動報酬爭議的仲裁時效
　　例題：關(guān)于仲裁時效中斷說法，正確的是( )。
　　A. 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的
　　B.因不可抗力
　　C.從中斷時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算
　　D. 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算
　　E. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
　　【答案解析】ADE B是中止時效的情形 C從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算
　　2) 書面仲裁申請。
　　按被申請人數(shù)提交副本
　　應(yīng)載明的事項：①基本信息②事實、理由③證據(jù)、證人資料
　　有困難的，可以口頭申請
　　材料備齊后，委員會出具回執(zhí);如需補正，應(yīng)當(dāng)場或5日內(nèi)告知
　　3) 受理
　　是否受理都應(yīng)在5日內(nèi)出具通知書
　　受理后，委員會應(yīng)在5日內(nèi)將申請副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)提交答辯書，委員會應(yīng)在5日內(nèi)將副本送達(dá)申請人;如被申請人為提交的不影響程序的進(jìn)行
　　受理后發(fā)現(xiàn)不應(yīng)受理的，應(yīng)撤銷，并自決定撤銷后5日內(nèi)書面通知當(dāng)事人
　　4) 反申請
　　委員會5日內(nèi)決定是否受理反申請并通知被申請人
　　是否應(yīng)當(dāng)受理，都要出具通知書
　　答辯后提出反申請的，另案處理
　　5) 開庭和裁決
　　仲裁庭制
　　由3仲裁員，設(shè)首席仲裁員;簡單的可由1仲裁員
　　在受理仲裁5日內(nèi)，將仲裁庭組成通知當(dāng)事人
　　開庭
　　開庭5日前，書面通知雙方當(dāng)事人：日期、地點
　　當(dāng)事人有正當(dāng)理由，3日前請求延期開庭——由委員會決定
　　過程中，可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論——結(jié)束后，首席仲裁員征詢雙方當(dāng)事人后意見
　　申請仲裁后，也可以自行和解，達(dá)成和解的可以撤回申請
　　裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解(調(diào)解書)
　　裁決
　　仲裁庭應(yīng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可以延期但不得超過15日
　　可以部分先裁決
　　應(yīng)按照多數(shù)仲裁員意見做出，但不同意見必須記錄
　　逾期未決的，可以提起訴訟
　　回避
　　1) 下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避(口頭、書面提出)：近親屬、與本案有利害關(guān)系、與當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正、私自會見當(dāng)事人、接受禮品
　　2) 審理前、終審前
　　3) 被申請回避者，在委員會做出決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案，但案件需要采取緊急措施的除外
　　6) 終局裁決：《勞動仲裁調(diào)節(jié)法》第47條、第50條
　　例題：用人單位可以成功申請撤銷仲裁的時限是( )內(nèi)。
　　A. 15日
　　B. 20日
　　C. 30日
　　D. 1年 【答案解析】C
　　7) 仲裁裁決的效力
　　不服的可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)提出訴訟，期滿不訴的，發(fā)生效力
　　逾期不執(zhí)行的，可以向人民法院申請執(zhí)行
　　8) 仲裁公開
　　當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
　　9) 仲裁費用
　　不收費，財政予以保障
　　5. 仲裁管轄
　　1) 實行地域管轄——不按行政區(qū)劃，而按照設(shè)立委員會時的劃分
　　2) 申請人選擇——合同履行地或用人單位所在地
　　3) 勞動合同履行地管轄(雙方當(dāng)事人意見不統(tǒng)一)
　　4) 移送管轄
　　5) 管轄異議——答辯期滿前書面提出
　　例題：如果當(dāng)事人雙方要求的管轄不同，應(yīng)該以( )為準(zhǔn)。
　　A. 被仲裁人 B. 申請仲裁人 C. 地域管轄 D. 勞動合同履行地管轄
　　【答案解析】D
　　6. 鑒定
　　1) 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;
　　2) 當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
　　3) 根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。
　　4) 當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
　　7. 仲裁文書送達(dá)
　　1) 仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。
　　2) 受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。
　　8. 仲裁案卷
　　1) 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。
　　2) 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
　　3) 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。
　　4) 對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
　　5) 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　6) 保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
　　例題： 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于( )。
　　A. 2年 B. 5年 C. 10年 D. 20年 【答案解析】C

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