(三) 運用
　　一、用人單位違反人力資源社會保障法律的責任
　　1. 侵害女職工及未成年工權益的法律責任
　　有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
　　1) 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
　　2) 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;
　　3) 安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
　　4) 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
　　5) 女職工生育享受產假少于90天的;
　　6) 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
　　7) 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;未對未成年工定期進行健康檢查的。
　　8) 對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　例題：下列( )行為侵害女職工的法律責任。
　　A. 安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的
　　B. 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第四級體力勞動強度的勞動的
　　C. 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的
　　D. 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
　　E. 女職工生育享受產假少于90天的
　　【答案解析】DE
　　2. 規章制度違法的法律責任
　　1) 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令改正;
　　2) 逾期不改的，應給予通報批評;
　　3) 對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　3. 未訂立書面勞動合同的法律責任
　　1) 由人力資源社會保障行政部門責令改正
　　2) 自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。
　　4. 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任
　　1) 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　5. 違法延長勞動者工作時間的法律責任
　　1) 由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正
　　2) 可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
　　6. 違反工資支付規定的法律責任
　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬：
　　1) 勞動者工資低于當地工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;
　　2) 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
　　3) 克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
　　4) 支付勞動者的工資低于當地工資標準的;
　　5) 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
　　7. 違反勞動安全規定的法律責任
　　1) 勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和設施的，由有關部門責令改正，可以處以罰款;
　　2) 情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;
　　3) 對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照《刑法》第187條的規定追究刑事責任。
　　4) 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
　　例題：違反勞動安全規定，且情節嚴重的，應該提請( )決定責令停產整頓。
　　A. 所在地的人民法院
　　B. 所在地的人民政府
　　C. 縣級以上的人民政府
　　D. 縣級以上的人民法院
　　【答案解析】C
　　8. 非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任
　　1) 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以罰款;
　　2) 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
　　9. 違反《工會法》的法律責任
　　有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正：
　　1) 阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;
　　2) 無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;
　　3) 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
　　4) 工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
　　10. 違反勞動監察規定的法律責任
　　用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：
　　1) 無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監察條例》的規定實施勞動監察的;
　　2) 不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
　　3) 經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的;
　　4) 對打擊報復舉報人、投訴人的行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正。
　　11. 違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任
　　1) 由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;
　　2) 情節嚴重的，吊銷許可證;
　　3) 未經人力資源社會保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由人力資源社會保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
　　12. 違法扣押證件的法律責任
　　1) 扣押勞動者居民身份證等證件的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
　　2) 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;
　　3) 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　例題：對于下列行為處理合法的有( )。
　　A. 違反職業培訓、職業介紹規定的行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;
　　B. 經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正的，處200元以上2000元以下的罰款
　　C.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，且情節嚴重的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以罰款
　　D. 阻撓勞動者依法參加和組織工會的，由人力資源社會保障行政部門責令改正
　　E. 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物，由人力資源社會保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
　　【答案解析】ADE
　　二、勞動者違反勞動法律的責任
　　1) 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。
　　2) 勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　三、違反集體合同的責任
　　1. 集體合同的法律效力，表現在：
　　1) 企業處理勞動關系的勞動條件和各項勞動標準均不得違背集體合同中的規定。
　　Ø 各個企業在解決職工的工資、生活福利、社會保險待遇等問題時不允許低于集體合同的規定。
　　2) 企業與全體職工應當履行集體合同所規定的義務。
　　Ø 簽訂集體合同的當事人均應自覺地履行集體合同規定的義務。
　　3) 集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內。
　　Ø 即，在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規定。
　　2. 違反集體合同的責任
　　1) 認真履行集體合同是企業與工會組織及職工的共同責任。在執行集體合同的過程中，要定期對合同的執行情況進行檢查。為了維護集體合同的法律尊嚴和合同紀律，對于違反集體合同的行為，應當追究責任。
　　2) 企業違反集體合同，應承擔一定的法律責任。其主管人員應對上級機關負行政責任，根據情況由上級機關給予批評、教育或一定的紀律處分;如果企業管理人員違反集體合同屬于惡意，應當從重處罰，其行為觸及刑律已構成犯罪時，司法機關應追究其刑事責任。如果企業不履行集體合同的規定，侵犯工會與職工的物質利益時，企業應負擔賠償責任。
　　3) 工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。
　　4) 職工不履行集體合同規定的義務，其行為違反了集體合同中的規定時，也應承擔相應的違約責任。
　　四、人力資源和社會保險行政復議范圍：
　　1. 人力資源行政復議范圍：(下列7種情形之一的，可以依法申請行政復議)
　　1) 對行政處罰決定不服
　　2) 對行政處理決定不服
　　3) 對行政許可、行政審批不服
　　4) 對行政確認不服
　　5) 認為社會保障部門不履行法定職責的
　　6) 認為社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務
　　7) 認為社會保障部門其他具體行政行為侵犯其合法權益
　　2. 社會保險行政復議范圍：《工傷保險條例》
　　1) 《社會保險法》：經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
　　2) 《工傷保險條例》：下列情形之一的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟
　　Ø 申請工傷認定的職工或者其近親屬對該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的
　　Ø 社情工傷認定的職工或者其近親屬對該職工所在單位對工傷認定結論不服的
　　Ø 用人單位對經辦機構卻訂的單位繳費費率不服
　　Ø 堅定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的
　　Ø 工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的
　　3. 不屬于行政復議的范圍
　　1) 人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定
　　2) 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
　　3) 勞動能力鑒定委員會的行為
　　4) 勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
　　5) 已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的
　　6) 向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的
　　7) 法律、行政法規規定的其他情形
　　例題：下列屬于行政復議范圍內的包括( )。
　　A. 認為社會保障部門不履行法定職責的
　　B.認為社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務
　　C. 勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為
　　D.認為社會保障部門其他具體行政行為侵犯其合法權益
　　E. 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議
　　【答案解析】ABD

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