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2013經濟師考試《中級人力資源》知識點：第7章

2013年1月31日來源：233網校網校課程在線題庫評論

本文導航

第七章人員甄選

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　　節人員甄選概述

　　人員甄選概述：

人員甄選概述

　　注：

　　①標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。

　　②有效排列：將那些比較復雜%費用較高的程序放在系統的后，使這些程序只用于那些有可能被錄取的應聘者。

　　人員甄選的預測因素：

　　(一)勝任特征模型

　　注：①獲取有關勝任特征數據資料的方法一般以行為事件訪談法為主，它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想等。

　　(二)目前實踐活動中經常使用的預測因素

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2013年經濟師考試內容，233網校提供了2013年經濟師中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程！免費試聽>>

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