第四節 勞動力流動

　　勞動力流動的主要影響因素：

　　(一)勞動力流動及其意義

　　1.勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。

　　2.意義

　　(1)勞動力得到更有效的運用，從而增加收入。

　　(2)糾正地區間就業不平衡。

　　(3)減少由技術變化而引起的人力問題。

　　(4)減輕與經濟結構變化相聯系的失業問題。

　　(5)有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化做出快速的調整。

　　(二)影響勞動力流動的主要因素

 

　　跨地區流動、跨職業流動、跨產業流動及產業內流動：

　　(一)勞動力的跨地區流動

　　1.原因：存在地區之間經濟發展的不平衡。勞動力的流動總是向著經濟增長快、投資擴大迅速的地區。

　　引起就業增長的要素：

　　(1)與全國經濟增長率相比的預期地區增長率

　　(2)地區工業組合

　　(3)地區優勢和劣勢

　　2.主要考慮因素

　　(1)地區間人均收入差別。差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。

　　(2)工作機會的多少。就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。

　　(3)遷移距離。距離越遠越不利于流動，越近則越利于流動。

　　(4)遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。

　　(5)勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。兩個地區的各種條件越相似，越有利于勞動力的流動。

　　(二)勞動力的跨職業流動

　　1.職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程.也是勞動者的職業選擇過程。

　　2.勞動力市場上需要的職業.其報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業的勞動力改換職業。

　　3.勞動力職業流動的方向可按照職業等級分為向上二流動、向下流動和水平流動。

　　4.家庭兩代人之間的職業轉移，也是職業流動的一種特殊形式。

　　(三)勞動力的跨產業流動及產業內流動

　　1.農業勞動力向工業部門的流動

　　(1)農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果。

　　(2)勞動力從農業向工業部門流動，不僅僅取決于工農業收入差異，而且還取決于獲得工業部門就業機會的可能性。

　　(3)農業勞動力獲得工業部門職位的可能性及其所需時間長短與經濟周期有密切關系。

　　(4)藍領階層和農業勞動者具有同一性，所以首先進入藍領階層

　　(5)兩種情況：離土又離鄉、離土不離鄉

　　2.第二和第三產業內部的勞動力流動

　　(1)產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果。

　　(2)不同的產業內部勞動力流動的情況不同。

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