勞動力需求方遇到的摩擦力

(1)處在競爭性產品市場上的企業被視為工資接受者(而不是工資決定者)，因而它們的勞動力市場決策只涉及使用多少勞動力和資本的問題
(2)一些企業為了激勵員工的工作積極性，會提供效率工資
(3)企業支付效率工資可以起到強化企業競爭力的作用，出現這種情況的原因在于，在現實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的
(4)工資立法等法律法規阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”
(5)雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現，所以企業的裁員或解雇行為非常謹慎

勞動力供給方遇到的摩擦力

(1)勞動力流動是有成本的，包括尋找就業信息的成本、離開原雇主而失去的很多經濟或非經濟收益、掌握新技能的成本，導致勞動力流動受到限制
(2)完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的
(3)工資剛性或工資黏性：勞動者很不愿意接受工資水平的下降